如何打造狼性团队演讲
什么是典型互联网公司氛围？
什么是典型互联网公司氛围？
微小墩不请自来。
在入职初期，小墩也常常问自己，最近几年互联网快速发展，令人心向往之，但是与金融等躺着挣钱的传统行业相比，互联网似乎并不是那么高端大气上档次，但是很多人还是更倾向于互联网行业，缘何？
还不是互联网酷酷的工作氛围嘛！
何为酷？
开放，平等，自由 就是酷。
开放的工作环境
开放式的办公环境，交流方便，地方宽敞了思维也敞亮，灵感就像坐上了滑滑梯，拦都拦不住~
平等的晋升渠道在微思敦，每一位员工我们都是用打造“未来领导者”的心态去打磨的。为此，微思敦对于管培生推出以提升管培生价值观匹配度、加速管培生综合能力提升、促进管培生绩效产出为目的的微思敦管培生培养计划。
在微思敦，各部门岗位都有公平公正、多元的成长发展通道。
在往届的管培生中，微思敦也涌现了不少优秀的人才。他们都是从管培生的身份慢慢蜕变成公司的不可或缺的人才，从学生到职场人的完美转变，这一路的勇敢无畏、披荆斩棘成就了今天的他们。
自由的工作氛围出国团建了解一下~微思敦每一个季度的优秀员工进行海外游学活动，毕竟身体和心灵，总要有一个在路上，只有看过了更大的世界，才能有更优秀的灵感，成为更优秀的人，然后一起把我敦建设地更优秀！
我们在台湾逛过小吃夜市、在日本泡过温泉、
在泰国晒过阳光浴、在新加坡坐过摩天轮~
接下来还会去到更多的国家，
微思敦的每一位员工都有机会去游学之旅！
怎么样？你觉得这样的互联网氛围如何？无论是18届的毕业生还是19届找实习的在校生，或者是正在找工作的小伙伴，微思敦都欢迎你~
华为任正非说华为成功主要是聚集了全世界优秀人才，为什么华为能吸引人才？
因为舍得给钱。
就是这么俗，就是这么直接，网上有公布华为员工一个月收入多少，你再看看你那破公司一个月收入多少，别人给的起钱，真给得起。
三年以下靠工资，五年以上工资占收入比例大幅度下降，因为股票分红，奖金什么的都起来了，因为十年以上财务自由，十五年以上……十五年以上应该是元老级别人物了。
提高你的阶层不容易
你作为一个农村的，你作为一个小县城出身的，你作为一个大城市平民出身的人，你想提高你的阶层，你知道有多不容易吗？不是说今天在中国不容易，在全世界都不容易。
你没有有钱的妈，你没有有钱的爹，你也没有有权的舅舅，你一个平民出身，你靠啥翻身？靠啥迎娶白富美？就中国这个房价，你猴年马月能买上房子？你爹妈靠谁来养？你子女上学读书怎么办？这就是蛮现实的问题。
我大学毕业的比较早，同学进华为的也比较早，当年还在非洲外派来着，一个农村的小孩，几年以后同学聚会，一问收入，别人混的就是好，就是光鲜，过去看不起他的女同学眼睛都亮了，就是这么一个感觉，想尝试一下吗？
没什么好嫉妒的，不靠爹，不靠妈，华为给了平台，财富都是靠双手挣来的。
讲什么情怀没有用，画大饼更是没有意义，对于某些忽悠型公司来说，能按时发工资都阿弥陀佛，能额外发点东西就谢天谢地，华为真给钱，而且真给很多钱，真的能实现财务自由，而且已经很多华为人已经实现了财务自由，代价就是你要拼命。