当老板和你的工作出现瓶颈怎么办
当事业进入瓶颈期，该怎么取舍？
当事业进入瓶颈期，该怎么取舍？
第一、职场“老人”：提升自我
工作多年的沈先生表示，当职场人士意识到自己遇到职场瓶颈之后，要保持平和的心态。瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，不管自己在大学学的什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高。
如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识地进行充电。当然我们说的充电并不是盲目的充电，如果没有确定自身适合的职业发展方向，不清楚自身真正缺的是什么，盲目充电培训，浪费的只是自己的时间精力和学费，所以想要进行有效的职业充电，必须先要清楚自己下一步职业晋升的方向。
第二、职场“闲人”：警惕安乐死
“遇到职业瓶颈局面，是非常普遍的，如果无法顺利找到突破的通道，“玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”，不仅使这几年工作的积累付诸东流，同时对职场晋升发展也是非常不利的。走出职业瓶颈期的关键，还需要突破自我，不做“安乐死”，在奔三族中，一些职场人在工作几年后，有了一点小成就，就开始自我放松，内心乏力，没有了往日的冲劲。其实这些老板都是看在眼里的，所以身在职场，要时刻保持工作激情，并随时充电，综合发展，这个充电并不能只局限于专业技能，还需要提高自己的人脉积累，综合管理能力水平，让自己的内心更强大，这样既能应对眼下瓶颈，对今后的瓶颈也有重要的反击手段。”
第三、职场“杂工”：找准自己的方向
有5年工作经验的招聘主管郭先生称，职场“杂工”不是指在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具优势，无竞争力，做过的事情犹如“杂工”。
其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……当然，更多时候是职场人自己的意愿和选择。即，存在“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景(虽然前景一直存在)，于是瞄准陌生的行业，但是从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。记住找不到方向的船，什么风都是不利的。方向所在，或者是自己的兴趣、或者是自己的特长。找准了之后，就要有咬定青山不放松的决心。往往想走捷径的时候，容易走弯路。
总之，一个人无论身处何种职位，要想在职业上有所发展和成就，就要不断进步，在工作中体现自身价值。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
瓶颈会让一个人被绳索束缚了一般，空有力气，而无用武之地。但真实的情况往往是，自己走进了死胡同，在以头撞墙。瓶颈是有，但或许那本就不是你要走的路，到更加开阔的平台上，施展自己的天赋吧！
老板让你去推进一个工作，但是有损员工利益怎么办？
每位老板，做出有损员工利益的事情，总有不得已的苦衷，每位老板也总希望员工能多些福利待遇，但是由于业绩下降，不得不做出降低员工福利待遇的事情，这是在所难免的，哪个公司都有可能遇到过这样的瓶颈。
老板不亲自出面跟员工讲，就是因为自己也不希望看到员工失望的样子，只好委托中层领导代为传达。这个任务是必须完成的，也是中层领导为老板排忧解难的时候，那么我们应该怎样更好的传达这个任务，才不会让员工感到特别失望呢？有以下几点建议。
一，跟员工说明目前公司业务有所下降，为了公司能正常运营，不得不降低员工的福利待遇，希望得到大家的理解，等到公司业绩好转后，再把福利待遇提高。希望大家能跟公司一起同心协力渡过难关。
二，如果不降低员工的工资，唯一的办法只能是裁员两到三名，增加大家的劳动强度，如果是裁员，相信大家更不愿意看到，大家每天朝夕相处，都有了深厚的感情，忽然少了几位同事，一定都很难过，因此还是同渡一条船比较理想。
三，公司虽然暂时业绩上不去，不代表以后就发展不下去了，只要大家同心同德，献计献策，团结一心，没有迈不过的坎。为了公司能打翻身仗，必须保存实力，才能保证正常运营，谋求更大的发展。
动之以情，晓之以理，相信大家都会接受目前的困难，也不会产生太多的意见和不满了。希望我的建议能够帮到你。
作为一名员工，首先需要的就是执行力。作为一名优秀的员工，需要设身处地的为公司考虑；如果我碰到这种情况的话，首先我会毫不犹豫的答应。然后和老板分析实施之后的利弊。每一个人都不是谁都有考虑不周到的地方，如果真的有损公司的发展。我想老板也不会轻易去实施。可能老板有的时候考虑某一个点，而忘记了整个面。如果老板已经考虑到后果，那就需要你不打折扣的去执行。公司都是老板的，我想他不会故意的整自己去破产。也许有的决定你看的太片面了。或者是老板有更深层的用意。
首先，和老板确认有损员工利益的结果他是否知晓，如果老板不了解他的指令会出现损伤员工利益的情况，知道后可能会修正和放弃命令，如果老板知道这个结果后依然要求你去做，你就有二种选择：1、执行老板指令，做一个合格的执行者，结果是老板承担；2、你可以拒绝执行老板指令，做一个有温度的人，职场的结果要自己承担。