工作试用期三个月是不是合理
酒店服务员试用期3个月合理吗？
酒店服务员试用期3个月合理吗？
当然合理哦，在我所认识的服务行业当中多数是3个月左右的试用期的。每个行业的领导或老板都是通过这三个月的试用期表现好坏，才跟你是否可签长期的合同。因此不管你在那个行业中，那怕是公务员事业单位都釆用试用期来定你去留。
试用期多久合理？
根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
校招试用期六个月正常吗？
通过校招应聘到企事业单位或机关单位的应届大学毕业生，如果试用期为六个月，属于正常情况，因为按照我国劳动法和劳动合同法规定新入职的员工试用期不超过六个月或一年，而对硕士毕业生，试用期一般为六个月左右，同时对长期固定工，首次签订劳动合同时试用期不得超过六个月，所以，六个月的试用期，是属于正常范围
试用期6个月合理吗/？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司试用期为3到6个月，合理吗？你怎么看？
谢谢邀请。
这个问题，是不能直接回答的，也就是说，还要看劳动合同的具体条款。
记得有这样的规定，如果试用期在3—6个月的。那么合同期必须是三年以上的用工或者长期工，这样才不违反劳动合同法。如果你与公司签订的劳动合同工期才是一年或者两年，那这个3—6个月的试用期则是不合理的，你看你的用工期是多少年吧。
根据劳动法规定，公司可以对新入职的员工有试用期的考核过程，但是最多不得超过六个月！而且在试用期期间公司必须给员工购买保险和相应的劳保！但实际操作上各有各的规定！建议一定要有合同在手，好有追责的证据！
感谢邀请！
不合理也合理。试用期是公司对新员工的考核阶段期，对于学习实践能力较强的人来说不合理，因为他们可以在短时间内达到和正式员工一样的标准，还是享受试用期的待遇，会降低其工作积极性，可能影响到其他试用员工的积极性，甚至影响其无法通过考核。
建议管理者多观察试用期员工，对一些学习实践能力强的员工提前考核；或是可以定一个标准，在试用期内让员工自己申请考核，考核过的提前成为正式员工，这样可以调动其他试用期员工的积极性。
劳动合同期限与试用期不符的，是违法行为，杜绝一些流动量大的岗位，增加试用员工的试用期。