怎么面试主管成功率高
想做管理，如何直接面试主管级别的岗位？
想做管理，如何直接面试主管级别的岗位？
想做管理，这个基本是所有上班族都想的事情，但想归想，实际是否能够如愿，就看个人实力和运气了。
管理工作是需要一定的基础的，而且是要懂业务的，没有纯粹的管理，那是瞎指挥！要想做管理，建议：
1，得有工作基础，没有扎根基层做过，谈不上管理，管理是有责任的，不是想当然的去做。
2，如果没有管理经验，直接面试管理岗位机会不大，最好在原来单位多锻炼，争取到转管理岗位的机会，那样是比较快的途径。
3，管理者需要不断学习和提升的，没有持续的学习最终还是会被淘汰，管理涉及综合素质，比单一技术更难有发展空间。
4，做一个性格与职业倾向测试，看自己是否适合做管理，心理承受能力和抗压能力是否合格。
了解主管所需的能力素质
然后去举证展示你这方面的优势
想做管理是好的，但只是想没用，还得做准备。人嘛 ，总得有点理想，有点追求，你说对吧。所以想做管理，很好呀，支持你。
但想做管理，与如何成功做到管理位置，这二之间差距有点大，如果想从没有做过管理的时候直接面试主管级别的岗位，难度很大。但也不是没有可能，毕竟是人都有第一次对吧。所以我的建议是：
1不管以前有没有做过管理，首先你得具备一个管理者最基本的素养。换句话说，你要做主管，你得清楚这个主管岗位的岗位职责，岗位要求等。然后想尽办法使自己达到这些要求（比如学历，比如职称，比如工作经验等等）
2从大厂往小厂跑，比如你在大厂做组长，但管的也是几十号人呀，换到一个小厂做个主管，这也是一条捷征。
3在原单位想尽办法升到主管（内部晋升混资历呀，即便是加职不加薪），这样方便跳槽找工作，实际不成，混个副主管也行呀。
4实在没办法，就只能虚报级别了，反正也不是每个用人单位都能做到岗前调查，你夸大点事实，只要进去后能信任该工作也问题不大，但这样做有风险，说明人的人品有问题。风险比较大，但事实上我知道很多人都在这么做。在以前厂做过组长换工作就敢说以前是做主管的，在以前做了主管那怕是副主管就敢吹牛说是做经理的。
5除非你非常优秀，用人单位才有可能录职一个没有做过管理岗位的人来做管理，也就是你说的主管。所以，别傻了，多试试我前面说的四条，同时祝你早日做上主管。
面试生产主管，如何自我介绍，让人感觉不空洞，有实际的工作经验？
自我介绍就是把以前的经历做个总结概述，一般可以从3个维度来进行：
首先介绍工作经历，按时间顺序由近到远进行，其次挑与应聘岗位要求最接近的一段经历展开说明，重点描述一下工作业绩，最后再对应聘的岗位的职责和要求谈谈自己的看法，这个看法最好有独到性。
如果时间还充裕，也可以自我剖析一下优劣势，当然也这得根据应聘岗位的要求来说明，得有针对性。