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27岁HRD是如何炼成的？
27岁HRD是如何炼成的？
因为自身也从事了多年HR工作，从人事助理、招聘专员、薪酬绩效主管、招聘经理、HRBP一步步走上来，很惭愧目前是HRM的岗位，我身边27岁做到HRD的人不是很多，我尽量分享下我身边较年轻就做到HRD的小伙伴的例子：
1、R女士
职业现状：今年32岁，凭借多年HR人脉及管理背景已转型做资产管理顾问
任职HRD时年龄：27岁（正好和题主问题的年龄相符）
如何炼成的：
①专业背景：科班出身（某985/211名校，人力资源专业）
②职业起点：毕业后起点是某五百强快消企业人力专员，培养了良好的职业素养和思考模式
③职业发展：后续辗转的2份工作基本都是行业知名公司，每一次的跳槽都伴随着职位的提升
结论：优秀是一种习惯
我的前前老板（我们曾经做过短暂的同事）对她的评价是“自我认知很清晰，不设限，战略思维很不错”；她本人在和我讨论关于“面试呈现”这个话题时，让我最认同的就是“岗位价值论”，即所谓的战略思维。所以纵观R女士的职业生涯，她就是科班出身一直在专业上越走越远的例子，你会看到一个优秀的人如何在职场中持续她的优秀
2、L先生
职业现状：今年33岁，某知名（西南排名第一）公关广告公司HRD
任职HRD时年龄：29岁
如何炼成的：
①专业背景：名校毕业（某985/211名校，非人力相关专业）工作后陆续考取了人力三级、二级、一级以及经济管理师、心理咨询师等证书
②职业起点：毕业后起点是某知名便利店连锁招聘专员，半年后晋升人事主管
③职业发展：后涉及了2个完全不同的行业，净化器（工厂）和公关广告，进入公关时职位是HRM，且当时公司规模只有80人左右（他之前的净化器公司人员有大概1000人左右），目前已经发展到300人左右
结论：充足的准备 选择的魄力 死磕不放的心态
L先生和我是多年朋友，我们一路见证了双方的职业成长，他最大的特点就是“居安思危”，这点给他的职业生涯助力非常多，他们公司很多体系都是他“先见之明”先提出来的
3、M女士
职业现状：今年34岁，前知名摄影集团公司HRD，目前创业中
任职HRD时年龄：32岁
如何炼成的：
①专业背景：大专毕业，市场营销专业
②职业起点：毕业后起点是某摄影公司门市销售
③职业发展：后陆续在该行业持续发展，从普通门市销售做到主管，后得到店长，中途2次跳槽职位一步步提升到区域管理，后续在目前的公司转岗从事客服经理，市场总监，后因公司暂时没有外聘到合适的HRD，她个人也考虑到家庭和年龄原因，公司出资外出培训后回来就担任了HRD的角色
结论：牛逼的人放哪里都牛逼
M女士算是我半个师傅，教会我很多，她非常强势，言出必行，她属于比较“老一辈”的思想，“我是公司一块砖，哪里有难哪里搬”，但只要去做就会付出全力，她担任HRD更多的属于“时代的召唤”
综上，我必须说点现实，27岁的HRD如何炼成？
1、良好的学历背景
提到学历很多人也许会说有能力就好，学历没那么重要，但是很抱歉，以我多年的HR经验来说，学历对于想进入“正规的大公司”（“正规”意味着一切按照国家法律规定来，不存在不缴纳或者按最低缴纳社保，该算加班算加班，该给补偿给补偿；“大公司”意味着你有发挥人力资源专业的空间，而不像很多中小公司人力行政一把抓或者根本不涉及太多人力资源专业操作的部分）从事HR工作的求职者来说，虽然是敲门砖的作用，但非常非常非常重要
2、圈子的力量
第一份工作决定了你之后3到5年的职业发展方向，你第一份工作在外企，很大概率你之后还是会在外企圈子求职，你第一份工作在小的创业工作室，那之后进入大公司的概率也不会太高（校招和社招的标准真的有很大不同），所以，要做到HRD（很多小公司根本没有这个职位，可能最高职位就是HRM了）第一份工作慎重选择
3、坚持学习，持续进步
我几个HRD朋友在出来工作后从来没有放弃过学习，该考的专业证书，相关领域的证书一个不落，HR是个知识更新换代很快的行业，紧跟国家政策（特别是今年社保和税务政策发生了那么多变化）不学习你怎么给出专业建议
4、选定行业，不断深入
HR需要学习并了解业务已经不是某些公司提出的新要求，算是HR领域满正常的一个任职条件了，我上述的M女士学历不高，也是从基层做起，但人家选定行业那么多年都没有变过；L先生在入职公关广告公司时公司规模也不大，但他跟着公司一起成长，学习进步，要想深入了解一个行业，不是短短几天几个月就可以搞定的，你连业务都不了解，谈何专业建议
以上，希望能给题主一些参考
高手说一下，梦幻西游抓鬼要什么道具还有方法？
您好： 新手玩家带队需要带几样道具
1.金疮药，防止自己死掉，弱点的可以带个佛光
2.摄妖香，使用后放置遇到怪物
3.天阵，这个必须的了
4.天眼符，这个是用后就能知道鬼的准确位置，方便实在找不到时使用。仙灵可以买到。