如何在职场中保护自己
对工作怎么才能保持热情？
对工作怎么才能保持热情？
想要在工作中始终保持高昂的工作热情一方面需要公司管理层通过一定的制度及激励手段来实现，另一方面则是需要员工在工作的过程中做到自我激励。
一、管理者激励1、物质激励
物质激励是管理者在激励员工时用的比较多的一种手段，因为其操作过程简单且见效较快。
在进行物质激励时核心是设计并执行完善的激励体系，如对员工的薪酬结构进行调整，将工资分为基础工资和绩效工资两个板块，并适当提高绩效工资的占比。这样一来员工就会始终关注自己的业绩了。因为业绩越好，收入越高！
2、精神激励
但仅仅依靠物质激励还是不够的，我们自己也清楚，我们工作有时并非纯粹只是为了钱。如果领导一味的只会用“砸钱”的方式来激励我们工作，其效用并不能持久。
所以管理者在激励员工时还应当考虑到员工精神层面的需求，比如“被认同感”，员工其实是非常期望在工作的过程中实现自我价值、被人认可的。有时一句表扬所能产生的效用将好过发放奖金。“士为知己者死”这句话并非空穴来风。
管理者在工作过程中要善于观察员工的闪光点，并及时加以赞美，给予员工精神上的预约才能让他们始终保持良好的工作热情。
二、员工自我激励相较于管理者对员工的激励，员工想要保持自己对工作的热情最关键的一点就是从事自己有兴趣或有一定挑战的工作。否则整天从事千篇一律的工作，无论初始的热情多么高涨，都会慢慢被消灭在时间的长河中。
具体有两个方法大家可以借鉴一下，一是在工作过程中与同事不定期的交换一下工作内容，让自己在工作中多一些“小惊喜”，二是给自己设定一些小目标，每完成一个目标就给自己一些奖励，比如一份美味的下午茶，这样一来工作就不会平淡的一天天往复度过。
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让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些？
谢谢邀请: 老板和管理人员要用心去对待每一位员工要像对待自己样。适当合理安排，让每一位员工在工厂就像在家一样，给每一位员工创造良好的环境，让员工们得到相应的更多回报，我相信每位员工都会自觉自发地工作。也坚信每位员工在自己的工作岗位上发光发热。