职场同事抵触你怎么解决
在工作中，如何远离自己不喜欢的同事？
在工作中，如何远离自己不喜欢的同事？
尽可能少地交流会产生异议的话题
表面过的去就行，你有你的底线，他有他的道理。
见面笑一下就行，不必深交。
如果他还是在你底线来回试探，别忍着，回敬回去。
工作时能不接触就不接触。如果工作需要非要接触他的话。不必要把这种明显的抵触感摆在脸上。
凡事记在心里就好。毕竟每个老板都希望自己的员工很团结。
记住一句话他人生气我不气。
希望你工作顺利。
想远离自己不喜欢的同事，可又没有办法避免抬头不见低头见。最好的办法就是，做好自己的事情，让自己晋升为管理层，有选择权了，就可以远离对方。当然，如果你实在不喜欢你的同事，又没有办法避开工作上的交接，或者在工作中听到他说话或者各种行为都不适应。那么，你就想办法调部门，或者调换岗位，离他远远的。其实，还是有句话要奉劝，与其多一个不喜欢的人，倒不如把他变成朋友，或许这才是一个人最高的境界。以上只是自己的个人意见，希望你可以处理好，与同事能够做到和睦相处。
就是拼命工作升职加薪，当上他的上司，就可以远离他了，说不准还能使唤他。完美！
工作中有人不配合怎么办？
公司力做事情是需要按照有相关流程来进行的。 如果一个人没有按照有关流程工作，作为上司，需要查看该员工有没有经过相关流程的培训。如果没有，请人事部门安排对该员工的工作流程培训并记录。如果该员工已经经过了培训和上司对其的辅导但是仍然不按照规定工作，则记录其具体行为，送交人事部门登记，并则其在一定时间内改正。 在被要求改正的期间内，该员工能够提高自己、按照公司规定工作，则关闭对其查看的处理。反之，则将其行为客观反馈、交由人事部门按照公司规定对其处理。 当然，对该员工的审查和行为记录一定要和其达成一致。这就要求上司要客观，毕竟，对一个属下做这样的处理是严肃的事情。 如果公司没有明确的工作规定，而员工工作中有和上司抵触的行为和情绪，则由人事部门对其进行辅导。如果该员工不能接受，则由人事部门与其他部门协调调离该员工到其他部门工作。如果该员工不同意，则人事部门可以参考劳动法律解除与其的工作合同。