行政工作的技巧和方法
面试，行政岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
面试，行政岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
行政岗位怎么样回答最吸引人。我们下面针对的有应届毕业生，也有一定工作经验但是还是手足无措的朋友。
一 应届毕业生
首先，不要怕麻烦，百度一下行政工作的几大板块，我们在进行以下的对话。
现在你对于行政工作也有个大概的了解了，我可以告诉你面试经验了。
1.自我介绍
行政专员的自我介绍里，不单单是简历上有的，更重要的是你学到什么，这才是让对方对你勾起兴趣的地方，比如，我当了四年班长，主要的工作是领导的上传下达，会议纪要的书写等工作，体会到了总结的重要性，也学会了更好地表达自己。不需要多，简单明了表达自己就好。因为这个时候领导不会太过于注意，但是当你说到学到了什么说明你是个善于总结和讲究方法的孩子。
2.作品展示（不是所有企业，大部分不会）
有一些企业会让你拿出来你之前写过的东西，这个没什么好说的，有就给她看，没有就拉倒，而且说实话，我一直觉得这是个故意刁难人的步骤，因为如果你是应届毕业生还好，要是有过工作经验的之前的公司得多不规范，会让你把会议纪要啥的盗出来。
3.面试官提问
这是一个双向面试的机会，如果对面是一个有经验的面试官，他会问你关于一些为人处事或者行为习惯的问题，而这个时候对方还在纠结你会做什么，那说明这个面试官没有做过接触过行政或者他也是新来没多久得，因为行政最重要的点除了总结，就是情商和严谨了，如果你们就为人处事聊的很愉快，时间也长就说明基本上没有问题了。
二 有一定经验的朋友
1.自我介绍
这时的自我介绍不能是在校园里，应该侧重自己在工作中学到了什么，但是也是一样要简洁，就像我面试时说的就是我体会到了情商的重要以及严谨，这时我看到昏昏欲睡的面试官，眼睛亮了，这说明，你抓住了重点。
2.面试官提问
这同样也是考验你为人处事的时候到了，但是问题的话可能跟应届毕业生不一样，比如，他会问你如果你跟同事发生争吵了怎么办，我的回答是这样的，当然我也是这么做的：首先，争吵是一件很正常的事情，从小到大谁都不是一帆风顺的（这句话表明你不会太过在意，你会以平常心对待），其次，我不是一个倾略性人格的人，所以我一般不允许自己发生争吵（这句话表明了你不会主动挑事，除非逼不得以，对方先开始了你才有可能会，同时也体现了你是一个好脾气的人），最后，我认为很多争吵是没意义的，不会解决问题的，不如直接找个地方，大家坐下来沟通。接着面试官会问，如何在争吵时让对方愿意坐下来沟通呢？我的回答是：我会先道歉，说对不起，我不应该怎么怎么样，因为如果对方真的是想解决问题，这个时候他会说哎呀，不好意思，我也不应该怎么样，之后就是大家都冷静了，就可以解决问题了。接下来面试官会紧接着问你：如果明显是对方的问题呢？我回答：我也会选择先道歉，因为发生争吵一定是两个人的某些方面都有一定的问题。
当我回答完这一串，面试官不仅眼睛亮了，还说了一句，你这个心态厉害，难得，于是抓紧时间介绍他们公司可以给我提供什么，还把我当场介绍给他们老董，虽然薪资不高，但是怎么说也是个外企还是上市企业，我又是一个小企业出来的，还是可以学到很多东西的。
总结
最后，还是想说一下很多人对于行政工作的偏见，觉得傻子都能干，这个中间也是有门道的。刚入职，你是否愿意花一上午时间来仔细阅读员工手册，公司宣传手册以及各岗位职责？你又是否愿意花一天的时间来重新整理所有的手头上保管的资料？你能够从审查合同和方案中学到什么？公司员工突然晕倒了或者抽搐，你该怎么做？从哪里采购物资又省钱又便宜，又怎么罗列的清晰明了让老板一目了然并且认可？行政工作虽然杂事多，但是很锻炼人，会让你学到其他岗位学不到的东西，只要你干的好，相信领导会离不开你的，就像我的第一个领导，好开始看不上我，最后我要走的时候对我百般挽留，但是由于个人原因，还是选择辞职。
面试行政专员应该要注意哪些问题？
根据多年HR经验你需要准备以下几点问题：
1、一分钟以内简短的自我介绍，切记不要像念流水账一样把你简历里的内容说一遍，应该突出你的过往工作亮点，你的三个标签；
2、每份工作的离职原因，如果是主观原因注意不要过多抱怨，主谈收获和成长。客观原因如实说明即可；
3、你对于行政工作的理解，以及你的核心胜任能力有哪些？比如时间管理、做事的条理性、沟通及亲和力、细致等。准备1-2个具体的实操案例可以拿出来分享；
4、你的职业规划是什么？可以说说短期1-3年的具体规划，或者3-5年的都可以
5、最后就是要强调自己的学习能力和适应性，让对方知道你加入新环境可以快速融入并胜任，这也是你的核心竞争力之一。
最后，祝您面试成功～～[玫瑰][玫瑰]