机关单位人际交往大忌
职场人际关系如何用“中庸之道”来处理？
职场人际关系如何用“中庸之道”来处理？
1、中庸之道是一种不偏不倚，世故圆滑的处事风格，职场中确实需要中庸之道，但是我们要理解“新中庸”，也不是完全的中庸之道，下边来细说一下吧。
2、很多人说到中庸之道时候，会说这种人没有个性，不张扬，天天活的太憋屈之类的话。其实说这话的人没有真正理解职场中的生存法则：笑到最后才是王者。凡是事一定不要依着自己想法去干，保留一点，委婉一点，多思考一点，不要莽撞冒进。
4、在职场中永远不要在公共场合和同事领导发脾气。不少时候，你觉得受了委屈或者不合理的情况，请不要当众争执，这样只会拉低自己的形象。需要有合理的诉求了，请在相关人在的时候商讨，职场发怒是大忌。
5、能和平相处就不要给别人结仇。在职场中，大家都是为了工作，请不要闹得深仇大恨一样。如果双方是竞争关系，认清自己的实力，做小人也要做的没有痕迹，不要凡事都做的那么明显。
6、你有能力时候，千万不要表露太多，如果全部把你的能力表露出去的话，也是会吃亏的。有时候能者多劳变成了能者必劳，让人很是无语。
7、“新中庸”的最重要区别是，也不是说一味的忍让。如果非常不合理也是要发声的，主动去说，不然就会出现柿子捡软的捏，关键时刻要实时的要表明自己的态度。特别是对待小人，一定要打击彻底。
8、中庸之道还是要做到有自己的职场圈子，让人觉得你能力不错，为人不错，但是也是很有原则的人。千万不能做到谁都能指挥你，也不能做到老好人。职场的度很重要。
9、中庸之道其实也会体现在对领导的态度上，不要轻易的站队。但是站队了，一切以工作出发，不要因为上级之间的矛盾去影响你沟通。
在单位我该如何学会拒绝？
我结合自己的实践，说说如何拒绝别人。
不轻易拒绝我在职场，一般不拒绝别人。别人请我帮忙，只要是我能做到的，一般都会帮。
热心帮助别人的人有好人缘，职场人际关系是和谐的。我想，别人求人不容易，那是经过深思熟虑地舍下脸来求人的，求到了我，我能帮而不帮，就是不给人面子。再说，在职场，谁不求人呢？种瓜得瓜，种豆得豆。我热心帮助别人，相信也会得到别人的帮助。事实也的确如此。
别人请我帮忙，我不轻易拒绝，而是尽力而为。
予人玫瑰，手留余香
态度坚决地拒绝有两种情况我会拒绝别人。一是我确实帮不了的，二是别人自己能做的事不做，利用我来做。
确定拒绝，那么我的态度是坚决的。给予对方明确信号，毫不含糊，拒绝就是拒绝。
我建议既然拒绝，就不要给对方机会。我不赞成不彻底地拒绝，或者拒绝了又接受。态度坚决，大家知道了我的习惯和作风，逐步适应，就不会在我拒绝后还纠缠我。只要是我拒绝，那么对方就知道没戏，会去另想办法，而不会再烦我。
拒绝，就观点明确，态度坚决
用语、方式、场合等适宜地拒绝态度坚决，不代表不讲究方式方法，不分场合，不注意语气。拒绝是结果，怎么拒绝是有讲究的。
完全拒绝。如别人自己能做的事不做，却来请我代做，我能帮也不帮，彻底予以拒绝。
暂时拒绝。如我虽然能帮，但我暂时帮不了，我会说“我在忙着呢，如果来得及，就等我忙完了的。”
即使是拒绝，我也会注意拒绝的场合，如尽量不在公开场合拒绝，让别人难堪。
拒绝，我也会选择合适的话语，语气和缓、平静，用语符合职场规范，不刺激人，尽力减少拒绝带来的不愉快。
总结：能帮忙的不轻易拒绝，让人承情就是给自己铺路。做不到的，就态度坚决地拒绝，不给对方机会。拒绝时讲究方式、场合和用语，尽量减少拒绝给对方带来的不快。
妥当地拒绝，体现素养