批评能解决问题吗
辩论赛，批评更利于进步，能给对方提什么问题。急急急急急急？
辩论赛，批评更利于进步，能给对方提什么问题。急急急急急急？
首先，人是一个爱骄傲自满得动物，所以表扬势必会让人们飘飘然，觉得自己什么都行，这就是如今8090得处事方法，这样长此以往，就会目无尊长，骄傲自大。
批评并不意味着对自己的否定，而是使自己更加成长的最佳有效而且直接的方式，让自己认清自己的不足，并改正，因为人无完人。批评比表扬的效果更加强烈，比如一个老板交给你一个任务，你完成的并不理想，老板为了让你进步，是会选择批评还是会说，你干得太好了？如果老板拐着弯用表扬的方式说话，就会使你会错老板的意思，你会觉得你自己做得很好，实际却是一团糟。表扬固然省的伤自尊，但批评无疑是使自己直视自己得唯一办法 这些事我我简单的小想法
上司是一个挺抠门的，说话还很损，特别喜欢批评人，怎么相处？
第一、如果喜欢公司，就留下，提高自己，反转局面
第二、如果无法忍受，就辞职，不是任何金子都能被发现的，去找个你认为能成长的地方。
PS：我也类似是像你的上司，我把我们部门给裁掉了，就留了我一人。有的时候不是想批评人，是因为员工真的做的结果很不满意。如果一个事情重复多变，还不如自己来做。我现在把部门也打理的很好。跟各部门沟通也很顺畅。领导想员工快速提高，唯有严厉，不断的批评。我也不喜欢我的领导批评我，但是当我的员工做事情的时候，也不由自主的开始进行批评了，所以当局者迷。
我玻璃心，总是经不起批评，别人说一说我我就崩溃掉眼泪了，怎么办，怎么成为一个强大的人？
玻璃心，往往意味着敏感和脆弱……。
当我们和人相处的时候，我们容易把自己摆在受害者的位置上，容易感觉到委屈和无力，伴随的行为是哭泣和被动式的抱怨……。
这样的受害者的位置上的感觉和感受和我们的原生家庭有息息相关性，我们的妈妈和爸爸遇到冲突事件的时候，容易在委屈无力的受害者位置还是在生气愤怒攻击的加害者的位置上！当我们看到爸爸妈妈遇事时的位置的时候，我们不自觉地习得并进入这样的位置，在以后的伴侣关系，工作关系中，我们遇事也会不自觉地进入这样的位置关系……。
用三角牢笼心理模型很容易解读玻璃心的状态……关键是我们要看到自己的状态，接纳自己的感觉和感受，重新建构情绪素养，学习认识情绪，确认情绪，表达情绪，分享情绪！
玻璃心也往往意味着我们容易感同身受，容易带入角色……我们有丰富的易感性，我们有多彩的情绪特色，我们特别容易理解他人的感觉和感受，我们容易替他人着想……
深深祝福