升职加薪的核心技巧
怎么向老板申请升职、加薪？
怎么向老板申请升职、加薪？
直接找老板申请升职、加薪 很可能“不成功便成仁” 陈丽（杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理）：记住一点，不要直接找老板，否则很可能“不成功便成仁”。
我更建议他们主动去申请更重要的任务，先做出一点成绩。然后，要找对沟通的人，找到顺畅的沟通渠道，可以找你的顶头上司，也可以找HR。多谈你的变化、进步、成功，顺便委婉地暗示升职、加薪。除非你强大到让老板离不开你，不然千万不要说“我买不起房子，每个月给我加三千块钱。”“我到这个阶段就是要带团队，你不给我机会我就走。”之类的话。用跳槽威胁老板，就算让你“得逞”了，也会埋下职场的“炸弹”。越级汇报是很不理性的 得罪了你的上级 周蔚（浙江印象实业股份有限公司人力资源副总）：首先不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。巧妙的解决方式很重要。可以用非正式的方式跟HR部门表达自己的想法，或通过其他的同事来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”。我们管这个叫制造“逆境伤”。我就曾经刻意创造过一些不公平—— 我手下有三个经理，月薪分别是八千、六千、五千。有一次，五千那位，我刻意安排了一个难度很大的项目给他做，我要看他会不会说“拿的钱最少，干的活最多”。我就是要考验他的抗压能力，只要过关，我就主动给他加薪。
升职加薪激励句子？
升职加薪，你可以激励大家一定要做好本职工作。只要你做的越多。你就可以升职，你就可以加薪资
怎样做个升职加薪的有心人？
每个职场成功人士都有升职加薪的经历。如何成功做到又升职又加薪，做一个升职加薪的有心人？
一是做好职涯规划。选对行业，选对职业，选准平台。俗话说选择比努力更重要，选择一个适合自己而且有发展的行业和职业，是关键所在。还有是平台，一定要有晋升空间；二是要储备晋升岗位的知识和技能，包括综合素质，专业素质，只有准备充分，才能抓住机遇；三是要构建好职场人际关系。包括：与上司关系，与同级关系，与下属关系，与客户关系；四是提升维系好团队。如果你有团队，就一定要努力建设和带
好团队，使团队成为一支能打硬仗，执行力强的标杆；五是融入企业文化。让自己成为符合企业用人选拔标准，得到企业上下一致以可；
六是端正心态。所谓谋事在人，成事在天。相信付出总有回报，耐得住寂寞，沉的下心气，才能成就一番事业。
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