面试被问遇到问题后的解决办法
幼儿园面试，老师一般会问哪些常见的问题？
幼儿园面试，老师一般会问哪些常见的问题？
幼儿园是宝宝教育的起跑线，由于目前优质幼儿园是个非常稀缺的资源，不少幼儿园都会设置面试，来筛选入学资格，那么幼儿园面试到底什么内容，怎么准备？
作为刚刚经历了幼儿园面试的宝妈，身边也有不少从事幼教工作的朋友，和大家分享下幼儿园面试一些经验，各位宝妈可以早做准备，心中有数。
考察孩子的性格、独立性、自理能力
一般采用让群体方式让孩子在教室或活动室自由玩耍，老师们在旁边观察孩子的行为举止，做记录。比如：是否容易合群和小朋友一起玩，是否能自己独立离开爸爸妈妈一会儿，是否会自己拖鞋穿鞋，是否能和老师简单交流互动等。
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提前注意培养孩子的一些简单生活自理能力
比如自己喝水、拖鞋、上厕所等等，毕竟这些都不是临时抱佛脚能达成的~这些小细节都体现了家庭教育的质量，老师是比较看重的，另外毕竟幼儿园老师不会那么多，能自理的孩子会更有优势
如果有分离焦虑或性格比较内向的小朋友，在面试前一周，有意识的尝试让宝宝自己玩一小会，时间可以慢慢拉长，并且每次及时回到宝宝身边，告诉他（她），爸爸妈妈会回来的，提升宝宝的安全感，在面试当天也提前告诉宝宝妈妈爸爸会和幼儿园老师说一会儿话，过一会会来接他（她），减少焦虑感
考察家长自身素质、育儿理念
一般幼儿园会让家长会通过书面填表和面谈交流的方式，来考察家长，比较关注的是父母双方对孩子教育的理解，比如对孩子的培养关注哪些方面，平时和孩子在一起会做些什么，欸每陪伴孩子的时间，以及如果出现和其他小朋友打闹吃亏，家长会怎么处理对待等等问题。
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这些面谈没有标准答案，但重要是看家长的谈吐和教育理念，所以要注意着装，注意提前了解幼儿园的办学理念，还有一个细节要求父母双方都到场，如果只有一方或者是老人，加分自然就少~所以再忙也要提前安排好时间啊~
考察家庭对未来宝宝教育以及幼儿园能投入的资源
这里的资源不是仅仅指金钱，更多是家长所从事的工作，拥有的学识是否能够加入到幼儿园的教学社区共建，比如很多幼儿园会要会邀请家长轮流来幼儿园给宝宝上课，内容很广泛，天文地理科学实验以及360行见闻，甚至是和老师座谈，如果家长本身有一定的资源或者是特长，是很受欢迎的~~
秘籍：
秀出自己的特长如音乐艺术等，至少表示出愿意协助幼儿园开展教育活动，和自己的时间精力，另外双职工家长最好有一方时间相对宽松，能协助幼儿园完成平时的宝宝课外活动作业等，千万不要给老师感觉都是丢给老人的甩手掌柜哈
祝宝宝们都能在人生第一考开心顺利的度过
但平心而论，现在幼儿园面试真的比家长找工作，学生高考都要紧张的节奏有没有，大家怎么看呢？
面试时如何自我介绍和回答问题？
作为一个有着无数次面试经历和招聘经历的过来很愿意来回答你的这个问题，但是在问题中你还有几点没有说明清楚的？1、你的工作经历是什么？你说刚毕业的大学生？还是有过几年经历的跳槽？还是有多年的职场经历？（当然有这种经历的应该不会问这种问题）
2、你面试的场景是什么？新入职的面试？还是公司内部晋升面试？
在不清楚这些的情况，只能靠猜测，给你一些比较通用的回答：
一、自我介绍要点：1、简短、精炼：大部分面试一般只给1-3分钟的时间自我介绍，所以要说的内容一定要简短、精炼，
2、重点突出：全篇下来只需要突出一个你的最最最重要的特点就行了，千万不要想面面俱到的，也别什么都想说。HR实际想的是，拜托我对你在学校有多活跃拿过哪些奖并不感兴趣。而且因为参加面试的人一般比较多，说太多了别人也记不住你什么，所以重点突出一个特点就行。
3、人岗匹配：你想去面试什么公司、什么岗位，别告诉我说你没做什么基本功课，连公司是干什么的，岗位有什么要求都不知道就跑去了。你的自我介绍和突出的重点一定是围绕着你面试的公司和岗位最需要的那个特点去的。
二、回答问题的要点：1、面试官想看到的是什么？不是你对这个问题本身的回答有多么多么好，他是在看你的关键胜任力，你的关键胜任力是否和岗位符合。
2、他的问题真的是字面上的意思吗？对方提问之后，可以通过重复对方问题的方式来给自己一点缓冲时间，思考一下，问题的含义，是字面上的意思还是背后有隐含的东西？比如：你曾经做过什么工作？字面上是在问你的工作经历，实际可能是想看你有无参与过什么重大项目？在项目中担任什么位置？负责什么角色？起到什么作用？这是看你的关键胜任力了，与他人拉开差距、给面试官留下深刻印象的点就在这里。
3、这个问题我回答不上怎么办？遇见回答不上的问题，这种时候就要学会反问了！比如：如果你应聘上了准备怎么开拓新市场？我去！我连公司产品结构都还不清楚就让我开拓新市场？这怎么回答？这个时候反问就很关键了：“你打算给我配多少成本？”“有时间要求吗？”“目标期望是多高？”之类的漏斗式提问法，尽量缩小问题面，同时收集信息。
实际当中还有很多情况和技巧，有兴趣的可以留言讨论下！