hr谈薪资要高了怎么办
hr说薪资太高了可以怎么回？
hr说薪资太高了可以怎么回？
你好，hr说薪资太高了意思是你提的工资大于你的价值，也就是说你配不上这么高的工资，你可以问他是什么意思，让他知道你就是拿这么高工资的，少于这个标准不干，突出你的价值，让HR觉得你配得上这个工资，实在不行你就摊牌，告诉hr你父亲是他们公司的大股东
收到口头offer薪资还能要求增加吗？
不能，一般口头答应了那公司就会针对本次沟通好的offer内容进行书面offer申请，这个时候流程已经在申请可能已经有领导在审批，现在你提出要求增加薪资，hr应该是比较为难，除非你在接到offer沟通的时候就提出自己的薪资要求，那还是可以协商沟通。
hr压价还能谈吗？
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
hr招聘薪资说高了给不了怎么办？
如果你在应聘的时候，对方人力经理给你说了一个工资比较高，比如说一个月5万块钱，但是真正开始干的时候，他又说这个薪水没有办法按5万块发，只能发5000，那么这种时候你也没有什么办法，只能5000就5000，最起码先有个工作干干段时间再说，不要急于去为了这点钱去和对方打打交道，反正得先有钱赚，让对方认识到你的能力之后再去要钱是比较好的。
hr一直压薪资如何有效谈薪资？
hr一直压薪资有效谈薪资的方法：了解HR的心思在面试的整体过程中，最后一个环节，也是最重要的一环，那就是谈薪资待遇了。通常这项工作，是由公司的HR负责和我们沟通，也就是“杀价”。虽然HR负责这项工作，但是也没有必要把HR看作是我们的“敌人”。毕竟HR的工作就是负责招聘，与求职者谈薪资等等。HR本人为了履行她的工作职责，往往会在谈薪这个环节，尽可能地把用人成本降低，为公司招聘到性价比最高的人才。当然，如果HR只会一味地压低薪酬，也会大大打消求职者入职的积极性。所以HR通常会综合考虑，既要为公司考虑成本，又要考虑招聘的成功率，同时还要保证为公司吸纳人才。所以HR会稍微地压价，但绝不会压得太过分。而且如果你真的是难能可贵的人才，HR甚至会放弃压薪资。
了解市场上的薪资水平，更好地跟hr谈薪资了解完HR的心思之后，我们就可以针对性地做下一步工作了。