未提前一个月申请离职想走怎么办
没签劳动合同可以随时离职吗？
没签劳动合同可以随时离职吗？
谢谢你的邀请。
至于你提到没有和公司签订劳动合同，辞职后可以离职吗？
选择一些建议供你在:参考。
1.你在公司工作多久了？
2.你不是和公司签合同了吗？或者公司赢了。;我不会和你签合同的。因为它不。;现在不签劳动合同，公司面临很大的用工风险，说明公司 现阶段美国的管理体系是混乱的。
你想去，唐 don'不要在乎薪水，你能得到的经济补偿是你薪水的两倍。;你不想要吗？
解析:已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.算算你在公司工作了多久。如果没有签订劳动合同，可以申请月薪的两倍。如果你想得到这个报酬，请收集证据，即你必须有一份工资单或者你在职工作的内容。打卡记录、外出登记表、办公用品领料单等。能证明你在公司工作过，员工有时候不会为你作证。
5.如果真的只想离职，作为负责人，大方一点向公司申请辞职，要求结清工资，确定什么时候发工资，公司领导或相应负责人签字批准。你可以离职了。
6.试用期内提前三天书面离职，三天后办理离职手续即可离职。
离过年放假还有20几天，我想年前提离职申请，年后走人？
可以，正常向公司领导和人事申请辞职，提交相应手续，及时完成与新同事的工作交接。
按照法律规定，提前一个月申请，正常工作一个月后就可以离职。公司无权入住，工资照常发放。
祝你找到自己喜欢的工作，拿到满意的薪水。
努力工作，你会成功的。
提出离职一周内就想走有什么办法吗？
员工想在一周内离职。通知公司后，如果交接没有问题，可以找人事部门和所在部门协商。如果对方没有异议，也可以早点走，不一定要等一个月。
当然，工作交接也是工作，期间工资还是可以拿的。你不能留下任何后遗症。同时，人事部门要给你一份正式的离职证明。法律强制要求一个月，也给了双方足够的操作空间。在实践中，如果双方都没有问题，工作交接顺利，没有给公司造成任何损失，提前离职也是很常见的。