面试官会问的几个问题
面试生活老师考官会问什么问题？
面试生活老师考官会问什么问题？
自我介绍，笔试，面对面问答都不难，问一些工作经历，对工作的认知，对工作能不能吃苦，对孩子有没有耐心
面试官提的问题：
孩子带手机到学校，你怎样处理
答学校规定不能带电子产品到学校，可以放置在生活老师那里，有事可以通过学校办理的IC卡打电话，或到生活老师那里打
HR在面试中会在意哪些问题？
面试时HR到底在面什么？其实就是说，HR到底在找什么样的人。
一、你的经历，经验是否与招聘岗位匹配。
HR不是业务部门的人员，对专业技能的了解不会那么深入，所以即使你是个再厉害的人，可是工作经历只有3年，过去所呆的公司也不是行业知名，做出的成绩也并非出类拔萃，那么去应聘一个要求起码5年以上经验的岗位，HR很大几率并不会选中你。
二、稳定性
在面试的时候，你应该站在HR的角度去想这回答如“为何离开上一家公司”之类的问题。因为，企业看中的是人才长期的价值输出，总是换工作的人，会让面试官觉得你太不稳定，可能是只看眼前利益的人。
三、工作的积极性，你的主观能动性
一般，HR会基于一个问题展开放大来讲，在这个过程中不仅展示自己的专业知识能力，同时也潜移默化地将一种积极向上的情绪传递给面试官，这个情绪影响非常重要，重要到能够影响到面试官对你个人工作和处世态度的判断。
那么面试时，在表达方面要注意哪些呢？
一、说话条理清晰，逻辑思维强。这个在平时说话的时候要多思考，再讲话，保持思绪清晰，按照清晰的条理，表达自己的想法，才会让人感觉比较靠谱。
二、说话分清主次，详略。讲话的内容，要详略得当，简单来说就是讲重点。养成这样的说话习惯，在面试的时候，就不会让人抓不到你说话的重点。
三、给自己好的心理暗示，要自信大方。有的人因为紧张，自己擅长的都可能说不清楚。如果是这样的话，最好能够通过心理暗示，让自己充满自信。如果连自信都没有，HR就更难肯定你的能力了。
四、态度诚恳，注意回答技巧。回答的时候不要太圆滑，态度真诚，回答面试官问题的时候，能体现个人的综合素质。
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