招聘三种渠道
外地招聘有哪些方法？
外地招聘有哪些方法？
外地招聘
第一，网络途径，招聘网站很多
第二，专业的猎头公司或者人力资源公司
第三，现场招聘会
根据企业情况选择
招募高管除了用猎头外，有其他有效途径吗？
我可以分享一下自己的见解，多多交流。
一、一般高管都是行业圈内的人，相互其实都是认识的，他们也会关注实时动态，如果确实是职位需要，公司的老板可以直接邀约人选，坦诚相待，主动出击，会有成功的机会
二、可以举办线下座谈会并进行邀请，让他们更多的关注公司的产品和未来发展的发展，并进行互动，相互留联系方式，一定时机可以试探性的邀约，如果人选同意加入，那自然再好不过了，如果没有意向，也可以长期保持联系
三、本公司的老板可以活跃在论坛、贴吧或者其他有权威的网站，发表一些自己的看法，树立个人的品牌，自然而然就会有优秀人选加入。希望我的见解对你有用，谢谢
其实途径很多，首先猎头可以用的所有途径你都可以用，其次人事招聘的渠道你也可以用。
猎头渠道：
网站：猎聘网，智联卓聘，领英，智联招聘和前程无忧偶尔也会用！
打CC：锁定目标公司，运用各种方法联系到目标候选人
人事渠道：各种网站，人事圈（包含各种人事群等），熟人介绍
公司招聘的渠道都有哪些？
现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：
互联网技术人才招聘
一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）
（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。
（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。
（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。
综合性招聘网站
二、专业性网站（拉勾、内推网、100OFFER、周伯通、E成招聘）
（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。
（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。
（3）100OFFER是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。
（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以APP招聘为主。
（5）E成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。
技术人才招聘
三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘
（1）BOSS直聘（移动领域）
（2）会会app（移动领域）
（3）脉脉app（移动领域）
（4）大街网（社交领域）
（5）若聆网招聘（社交领域）
以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。