如何快速找到精准人脉的方法呢
怎样免费推广添加精准客源呢？
怎样免费推广添加精准客源呢？
精准客源，是别人主动找你的，而不是自己去添加的。这种大多数都是靠付费推广来的精准人脉。除非是你自己善于写文案，拍视频，通过优质内容输出来吸引用户，积累粉丝，通过粉丝来获取收益也可以。除此以外，不可能说是免费推广就可以有
去哪里找合适的秘书？
想要找合适的秘书可以通过以下几种方法去寻找。
想要合适的秘书，可以通过内部推荐、网上招聘、人才市场招聘、外部推荐等方法。首先内部员工推荐可以增加信任度和意愿度，人才市场可以先初步了解，网上招聘可以匹配更精准范围更广。所以，最好的还是内部推荐，省力省心省时。
网上卖东西，怎样找精准人脉？网上找还是生活熟人推荐？
网上卖东西是一门很深的学问
如果是个人的话，那就要划分主次了
你在哪个平台卖？这是主
从哪个平台进行引流？这是次
也就是你要有大本营和战斗的地方
你选择的那个平台如何获得更多的流量给你？
如何去其他平台拉客？
这些都是问题
说完平台和引流后，再说说货源，你的货源与其他人相比有什么优势呢？
你圈定的那部分人群是否能够承担得起这个价格？
如果说你有很棒的货源，那第一步就没什么问题
第二步
如何实现精确的引流，精确很重要
宁愿要一个强有力的客户，也不愿意要十个没有用的粉丝
这种精确的引流你可以去一些垂直的兴趣平台，论坛里找，不过这很考验一个人的耐心
假如说你能获得数量可观的精确粉丝，那你再跟和你相同卖一款商品的商家互推，提高粉丝量
最后要每天持续的运营或更新
看起来这几个字很容易，其实，这是最磨人耐心的事
你运营了三天没有一单，觉得没事
运营了十天没有一单，觉得还行
那你运营了两个月还没有一单，你觉得你还会运营下去吗
前途茫茫，资金告罄，动摇就来了
卖一件东西，背后是有一个链条在咬合着的
选择货源
选择平台
精确引流
认真运营
这每一个步骤都是很吃力吃钱的
想清楚再下海，这样能避免很多损失，也能更快获得成功！
祝福你
HR如何做到精准招聘？
您好，感谢邀请。
HR做到精准招聘，这真是一个美好的梦想。不过如果做到以下几点，可能会离精准更近一点吧。
（1）充分了解用人部门业务战略与人员需求，真正起到HRBP(业务合作伙伴)的作用。
很多公司的HR只是在事务性工作上成为了合作伙伴，却鲜有在招人之前，好好和用人部门探讨真正的战略需求和岗位要求，到底要招什么样条件和特质的人。这部分时间不投资进去，而只在执行层面勤奋的话，可能招进来的人和用人部门面试时很难来电，导致浪费时间。
（2）时间和金钱花在刀刃上，投资具有专业水准和行业资源的招聘人员与猎头。
我发现很多公司，特别是知名的成熟企业，凭着自己强势的品牌吸引对其仰慕的求职者，而非常少用、甚至不用猎头服务。如果公司本身的招聘员一手、二手搜索和调查经验丰富、行业资源优越，倒也可以；但如果不是，那么仅仅靠一个两个基本上对行业不那么熟悉、资源缺乏的初级招聘员来完成高质量、高效率的招聘工作，难度将非常大。
候选人特质不符合预期、招聘周期变长，会对业务造成巨大影响。与其如此，还不如花钱投资在专业招聘人员、专业机构身上，从而锁住精准池子，提高转化率。
（3) 持续保持与业务部门的定期跟进，第一时间获取人员动态和差距。
候选人入职签完合同后，貌似HR就完成了任务。实际上紧跟着的试用期非常关键，因为在这期间人员流失的可能性非常大。HR应与用人部门保持定期沟通，观察新员工的动态，是否胜任，如果有差距，差距在哪，记录下来为下次招聘同类职位时吸取经验、进一步调整方向提高下一次的精准度。这样才是一个正向持续改进的循环。
如今各公司的HR部门普遍存在人员配备不足、水平参差不齐、事务性工作压力过大的现状。怎样加大对于HR关键职能上的投入，优化成本和资源配置，为业务部门带来更好的人才储备，永远是一个课题。
希望以上回答对您有所启发，祝您前程似锦！