面试的顺序有什么讲究
面试排序的原则？
面试排序的原则？
为了能让面试流程更快更便捷一些，hr安排面试时会有一定的讲究。如果面试之前有笔试，那么一般是按照笔试成绩从高到低的顺序来进行安排。倘若不存在笔试，那么会从其它方面来进行顺序的安排，例如面试者毕业的院校，或者是以往工作的经历与年限等等。
除此之外，有些hr还会针对岗位需求，结合面试者的资格证书情况来进行面试顺序的调整
教资面试是不是顺序越往后越有利？
其实所有的面试和出场顺序的关系都不是特别的大，有的人实力非常强，准备非常充分，即使是第1个出场，也能够惊艳全场，就怕的是那种准备的也不是很充分，嗯，然后又赶上评委非常累的时候，这样就不太有优势了，所以如果是教师资格的面试也不一定是在最后就有优势，应该是在中间或者是偏后一点点，这样对和前面也都有一个对比，不过还是应该自己做好充足的准备，万一抽签抽到后边也能够足够的去应对。
hr约面试的流程？
hr面试流程分为面试前、面试、面试后三个阶段。
1、面试前。即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有：①准备好应聘人及公司的有关资料；②充分了解自己在这次面试过程中的职责；③充分了解需聘岗位的用人标准；④ 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。2、面试。即面试进行阶段，面试整个面谈过程分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。
3、面试后。即面试的评估阶段，hr根据面试情况对应聘人的素质和能力作出判断，写出评估意见。评估过程中应坚持以下几条原则：①重要性原则。面试者在面试过程中会得到重要性各不相同的事例，应该选择重要的事例作为评估的对象。②新近性原则。用最近的行为最能说明将来的行为。③相关性原则。与应聘岗位相关的实例更加能说明将来的工作能力。④一致性原则。应聘人所给出的实例是否前后一致能说明实例的真实性。
面试第几个进去比较好？为什么？
面试还要分进去的顺序的吗？不都是用自己牛逼的一面直接拍倒面试官，然后就被录取了吗？
好吧，我们来分析下第几个进去面试比较好！
首先，我们需要分析下自身的情况，自己对这次面试准备了多少。至于准备的内容，第一：对公司的了解情况，你了解到了什么程度；第二，对你岗位的了解情况，你了解到了什么程度；第三，对于你接下来要从事的这份工作的计划，你将要如何展开这份工作。当然，能够顺利做到这一步的前提是前两个问题都得到了充分的解决。
如果准备的很好，自信币其他的竞争者都准备的更好，那么就第一个进去，或者最后一个进去。第一个进去，能给面试官带来极强的震撼感，第一映像留下后，后面的面试者基本就没戏了。最后一个进去，面试官会拿你和前面的人做对比，自然也是你胜出的几率较大啊！
当然，这是最理想的情况。大多数情况下，我们还是会感觉自己准备的不够充分的，这个时候，更要选择面试官相对清醒的时间点了，这样才能让他清晰的记住你。那么前两位就比较好！基本都能被记住。最后几位的话，就比较难了，除非有极强的闪光点出现，不然基本是没戏的。
最后，如果啥都没准备，全靠临场发挥，那么就不要在意第几位进去这种细节啦！一切都交给老天爷吧！也许他给你准备了丰厚的礼物也不一定呢~
以上是关于这个问题的所有建议，希望能帮到你。