工作量太大做不完如何解决
工作量太大，又不能辞职，该怎么办？
工作量太大，又不能辞职，该怎么办？
工作量太大，又不能辞职，该怎么办？
首先你明确了不能辞职，可能是因为现实问题，不能辞职，但是你最起码是想过辞职，也就是说你并没有想在这个单位有多大作为，有了这个前提，我教你从实际入手，从自己工作内容和心态上来调整。
工作内容上：一个人干三个人的事，光想想都觉得累，老板既然不愿意招人，那自然是觉得你能忙得过来，这是对你工作能力的肯定；那么你应该既让他觉得你是在忙，又让他觉得工作量确实太大，你一个人忙不过来。
首先你应该降低你的工作效率，但是不能突然降下来，建议你首先把工作效率降低10％，突然降下来只会让老板觉得你在偷懒。老板在的时候你要忙，不在的时候你要偷懒，这样老板看到的只是你忙的样子。过段时间再按照这个方法，继续降低你的工作效率，降到原来的80%，这个时候你老板会烦躁，因为工作干不完，最终承受压力的是他，他受不了，自然会去招人。
但是切记，按照实际情况降低你的工作效率，不要让老板觉得你能力不行，降低效率的同时要把你认真负责的工作态度表现出来，不然把你辞退，就玩砸了。
通过这样的方式来降低自己的工作强度，让自己得到一丝喘息机会，工作需要松弛有度。
自身心态上：首先你要知道，一个成熟的人，应该去适应职场，而不是一味地想着换工作，逃避，就算你换另一个工作，难道就没有忙的时候吗？到时候你难道要继续去辞职，再换工作吗？频繁跳槽逃避，会让你产生依赖性，以后碰到工作压力大的工作，第一时间就想着逃。
有压力要学会去释放，比如运动、打游戏…都是可以的，每个人都要有适合自己的释放压力的方式。
可能你现在坚持一下，等忙过这段时间，你会发现一片不同的天地，你的承压能力变强了，老板更加肯定你了，你能从长期的工作中获得更多的感悟。
每天都让人精疲力竭的职场，该如何应对？
应对之前，先分析原因：是职场的原因，还是自己的原因，又或是自己和职场共同的原因。
紧接着，根据原因来找到应对的方法。
1.是职场的原因，那就把自己在职场中的情况，向上级领导反映看能否调整一下工作环境、工作事务、工作压力、工作时间，进而让自己在职场中慢慢地不再感受到精疲力竭。
2.是自己的原因。自己没有足够的经验或很强的工作能力，导致自己处理工作事务起来，常常是精疲力竭。这时候，自己就应该在工作中注重经验的积累和能力的提升，争取早日在职场中摆脱精疲力竭的状态。
3.是自己和职场共同的原因。根据这样的原因，一方面向单位领导反映，能否改善一下职场的规矩和职场的职责和工作量；另一方面，自己应该苦练职场内功，以尽快适应职场大环境。只有改善职场让人精疲力竭的外因和内因，才能让自己从容地应对。
当然了，如果自己在很长的一段时间内，还是感受到精疲力竭的状态，则考虑在单位内部换岗或去选择适合自己的工作。