做生意口头协议最后不算怎么办
口头协议后，老板赖账了怎么办？
口头协议后，老板赖账了怎么办？
来老板这工作了5年，没签合同，只是开始口头答应的分红，工资另给，最近问他要钱还不高兴的样子，有点赖账的意思了，社保也是以工资的形式300元补贴发到工资上面。万一不给怎么办呢？
前期有没有给过工资？是转账还是现金？既然做了那么久，应该有工资证明的。尽然不给交社保，你就可以辞职要求给予经济补偿。分红的问题你可以通过书面证据来固定。具体方法很多，可以百度一下。
感觉提问者自己不注意保护自己的权益。口头协议如果双方都遵守倒是无不可，问题在于一方违约另一方缺乏证据。因为到底双方是如何约定的别人无法弄淸楚。现在己经出现了争议，打工方要想证明自己在此做工，就要提交很多证据，是不是能弄齐都不一定。其次还要证实口头约定的内容，这个更不容易。笫三是证明对方违约，没履行口头协议(因为是口头的，没法让对方自证履约)。所以在我看来这事想打赢官司可能性不大。最后说一句:老百姓讲的亲兄弟明算帐，先小人后君子这些话对商业行为来讲，啥时候都适用。即使在契约精神很强的西方国家，这些事还是有个书面东西才行。
同一劳动合同中，无固定合同，而执行合同是按不定时执行，该合同合法有效吗？
作者：南京陆林林律师分享有用的法律知识，提供免费的法律咨询，提出精准的解决方案。根据《劳动合同法》第十六条和第三条条款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。
依据你方的陈述可知你与单位签订的是无固定期限劳动合同，工作时间固定，但是实际执行中却按照不定时劳动合同执行？不知理解是否正确。
如果依照你的陈述，该劳动合同仍然是有效的，但是用人单位在未经与你方协商情况下，擅自变更劳动合同的，你方有权主张按照劳动合同约定继续履行。
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