怎么高情商跟老板聊加工资
用什么样的方式来要求老板加工资成功率高呢？
用什么样的方式来要求老板加工资成功率高呢？
做了一年老板也没加工资，想要求 加工资却又不知怎么开口，谁有经验来谈谈你的经历，小女子想要求加工资了，可脸皮薄，怎么办？
首先加工资呢，从自身的角度来说，你得满足以下三点要求，才可以提出加工资
第一点，就是勤勤恳恳在公司上班，并且做自己的事情，在自己的事情以外，还能帮助他人做事
第二点就是自己在业务，能力方面没有人能够跟自己相互匹敌，比如说我是干技术的，技术方面没有人能代替我，然后我是干销售，掌握着多家公司的销售
第三点就是说我在这个公司属于元老级别的人物，干了5，6年或者以上
只有满足以下这几点？你可以找一个合适的时机跟他讲一下工资的事情
入职薪资怎么谈不吃亏？
第一，工资可以说一个大概的数。
比如说我期望的薪资是4500-5500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
但是要切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。
第二，要善于发问。
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官。
你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”
但记住，不要面试一开始就问薪资。不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论。
你首先应该表达对这份职业足够的兴趣，再根据时机提出薪资要求。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
想要大方谈论薪资的前提是：你足够优秀且有把握已取得HR的青睐对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见情商够高，会组织语言。否则，千万别乱提要求。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。
在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。
补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。
广州IT培训老师提醒：对于即将或者刚进入社会的同学们来说，面试中出于对offeer的渴求而忽略谈薪资这一个问题，从长远来看最终受损的只能是同学们自己的利益。不要开始就谈薪资：面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。
不要主动说起薪资：如果面试官不问对薪资的要求，求职者最好不要主动谈起，因为如果企业有意向的话，面试官会主动问你，如果他们没有说起，那面试成功的可能性比较小，也就没必要再讨论这方面的事情了。
不要告诉对方薪酬下限：当面试官问起期望薪资时，求职者心里有一个薪酬范围，可以说中间值，也可以说一下最理想的数值，但一定一定一定不要说范围下限!!如果你给对方最低值的话，那他们就真的会给你最低价。
知己知彼掌握薪酬信息：面试谈薪过程中，求职者要知己知彼，知己就是了解自己这个岗位的市场价是多少，自己大概值多少钱，知彼就是了解企业的薪资结构和现状。
求职者在了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与HR谈判，可以降低被压价的风险。
试用期和转正工资一起搞定：在谈薪的时候，求职者一定要把试用期工资和转正工资谈好，省得试用期结束需要再谈判。