boss直聘的套餐怎么购买
boss直聘的会员套餐有什么功能？
boss直聘的会员套餐有什么功能？
提升简历爆光度，能让更多公司看到你的简历
Boss直聘怎么更改发布职位个数套餐？
boss的套餐是需要和boss业务员沟通的，一年一续，职位数属于套餐内容，根据套餐价格来的。
it行业今年账号涨价12000元一个，其他领域4800元一个账号，免费发布职位5个。不同行业不同套餐标准。
boss直聘年费多少？
BOSS直聘一年企业会员3600元。
看企业招聘需求大小，最贵的有30000多的套餐。比如发布一个职位时长为一个月,收费为98元/职位/月。BOSS直聘一年企业会员3600元。 一个企业在boss直聘上所申请的直聘账号都是以企业的名义来申请。
发布一个职位时长为一个月收费为98元／职位／月，超过时间要重新支付98元
用boss招人需要多少费用？
目前最新的收费标准为线下的搜索畅聊卡328元10次，最低的套餐是10888一年，如果需要办理招聘可以咨询boss的客服人员。Boss招聘收费查询方法如下:
1、打开BOSS直聘 ，在我的页面里，点击设置图标。
2、进入设置页面里，点击【关于】。
3、在关于页面里，点击【平台协议】选项。
4、在平台协议的页面里，点击【BOSS直聘增值服务协议】。
5、跳转页面后就可以看到收费标准了。
现在招聘行业的模式有哪些？
感谢头条君信任，刚好最近研究这个方向，就聊一下招聘行业的商业模式。
首先，所有的商业都建立在有人付费的基础上，招聘行业也不例外。赚有钱人的钱，是一个商业真理，谁有钱，就赚谁的钱。
招聘这个行业，最有钱的还是企业，企业中最有钱的是大型企业。别看一字之差，但是区别很大。
最早的招聘商业模式：招聘会
最早的招聘行业模式就是招聘会，国内成立以来，经历过农业、工业、服务业等行业的过渡，这个历史因素非常大。
最早因为岗位稀缺，国企和大型工场都属于当时的高级职位。所以为了方便招聘，就产生了招聘会的商业模式，最早组织者是国家，后来开始市场化。
招聘会模式本身是向企业收费的，招聘会组织者前期为了吸引足够多的人来面试，所以很多知名企业是免费的。
中小企业招聘比较难，借着大企业的流量，付费进场招聘。这个模式一直沿袭了很久，最后私有企业逐渐越来越多，互联网也越来越发达，所以慢慢也就没有那么多线下招聘会了。（国内目前还存在这种招聘形式。）
主要收费形式：展台费
互联网招聘的商业模式：招聘网站
互联网在国内经历了漫长的发展过程，随着用户规模越来越大。也迎来了对于各个行业的洗礼。招聘行业就是其中之一。
出现了大家耳熟能详的中华英才网、前程无忧网等等。互联网的好处是跨越区域，解决信息不对称的问题，互联网两大刚需行业，招聘和婚恋，都是海量的数据。
招聘网站的商业模式是从线下招聘会的逻辑上演变出来的，但是突破了线下展位有限的限制。所以在线服务企业的数量和人才库容纳量，非常大。
招聘行业其实存在不变量和变量，不变量的是企业需要一个账户，来满足不断变化的招聘需求。变量是虽然应聘的人多，但是一旦找到工作，很长时间段内都不会上招聘网站。
所以招聘网站，服务不变量的企业客户，刚开始免费让企业查看简历，一旦企业使用习惯养成，就开始电话卖套餐，设置只能查看10份简历/天等这样的障碍。
主要收费方式：企业套餐费、企业猎头费用
移动互联网时代的招聘模式：垂直 细分
随着互联网越来越成熟，互联网的原住民成为了主流消费人群。行业逐渐走入精细化运营轨迹，招聘行业的商业模式也开始细分化。
比如专注于互联网招聘的拉钩网
比如专注于高端职位的猎聘网
比如专注于直达领导的BOSS直聘
比如专注于蓝领大规模招聘的XX公司（太多了，不举例了）
比如专注于金融行业垂直招聘的XX公司（也挺多的）
虽然商业的工具不断在变化，但是商业模式一直都是“谁的钱多，赚谁的”，在招聘这个领域，企业的需求最旺盛，也最稳定。
虽然说招聘行业的商业模式不断的在变化，但是归结起来，还是赚企业的钱。但是随着客户的要求太高，对于服务企业的招聘平台也越来越苛刻，越来越追求效率。