考勤表怎么计算每日上班总人数
应出勤和实际出勤区别？
应出勤和实际出勤区别？
应出勤就是你们公司规定的每个月应出勤的天数，
实际出勤是实际去公司上了多少班的天数
比如说一个月30天，你们双休，然后每个月应出勤天数老板定的是26天。，这个22天就是应出勤天数。
实际出勤天数就是假如你周三有事请假一天，那你实际出勤天数是25天
用EXCEL公式如何算出上班期间出勤人数？
如果考勤时间在D列，那么输入以下公式COUNTIFS(D:D,8,D:D,10)
考勤率怎么算？
出勤率实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；
表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；部门：就是公司所有的部门；当月总人数：即当月发工资的人员数量；
合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。
统计文员的工作内容？
主要就是统计公司各类数据，完成领导下达的任务。剩下繁琐的小事就太多了。
车间人员考勤的管理和上报，负责车间人员的考勤管理，将考勤表及管理情况汇报给各事业部领导。
计算车间人员工资，上报财务部门发放，月底统计将送检入库单统计后上报企管办审核，签字后计算当月车间计件工资总额，财务部工资岗位人员负责审核，按出勤情况计算各人员工资；计算完编制工资表上报财务部发放。
办公用品及劳保用品的领用、保管及发放，编制统计报表，办公用品及劳保用品的领料单并签字，填写物料编码、物料名称、型号、单位、数量，物料领回后找车间负责人签字，编制机物料、办公用品、劳保用品台账，月底向事业部会计报送领用统计表。
水电费的统计，以及车间人员出差的统计及完成其他制造费用的统计工作，月底根据各事业部的水电耗用情况，提交统计表；平时统计各事业部发生差旅费等其他车间管理费用，月底向事业部会计提交统计表。
文员需要做的琐事太多了，我就不一一列举了呢，如果你想要做文员，那么就要做好每天都要忙的准备哦。