端午节放假上班的三倍工资怎么算
三八节不放假，要付三倍加班费吗？
三八节不放假，要付三倍加班费吗？
三八妇女节来了，你们公司放假了吗？
估计很多没有放假的“女神”“会问：
“三八节没有给我们放假是不是可以要求三倍工资呢？”
【案例分析】
职员：某公司小王
入职时间：2021年9月1日
岗位：会计
工资：15000
合同期限：5年
三八节工作情况：不放假
【问题】
小王认为国家规定三八妇女节放假半天，现在单位通知不放假，是不是应该支付三倍加班费呢？
单位明确回复：没有加班费！
那么：三八节不放假，是否要支付三倍加班费呢？
【劳动法依据】
劳社厅函【2000]18号
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
属于法定节假日的全年累计11天，只有这11天上班才有三倍加班费的规定。
【结论】小王向公司诉求三八节不放假要求发放三倍工资的说法不成立。
三八妇女节属于部分公民的假日，所以没有三倍加班费的说法。
2022年三月八日是周二，所以今天正常工作的女性朋友，可以正常发放工资报酬，没有加班费说法。
端午节三薪是哪天？
端午加班是很多公司都想有的，不过就往年的数据来看2022端午节6月3日(端午节)当天算三倍工资，根据我国法律规定，在6月，3日(端午节)这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在6月4日至6月5日期间，安排工作但不能休补假的员工，工资不低于工资的200%。
端午节6月3日是三倍工资，6月4日和6月5日两倍工资。端午节因为是法定假期所以大家依法享有三天的假期，但由于该假期是由1天的法定节日和2天的周末假期拼在一起的，所以要加班的话工资是有所出入的，像6月3日这天加班，因为是法定节日因而依法享有3倍的工资，但是6月4日和6月5日本就是周末，因此若是你这个时间加班，工资就是两倍。