谈判前对方调换谈判人员如何处理
职场中，如何巧解谈判中的僵局？
职场中，如何巧解谈判中的僵局？
谈判中的僵局是指在谈判过程中双方因暂时不可调和的矛盾而形成的对峙。
一旦谈判陷入僵局，就会影响谈判效率，若处理不当，可能把谈判推向死胡同，若能恰当地应用策略和方法也可起死回生！
为了使谈判出现新的转机，可采用以下对策来缓和对方的对立情绪！
一，更换谈判组成员。
让可能刺激对手的成员离开，来减轻对方的压力，谈判组成员有的唱黑脸，有的唱白脸，选择对谈判不利的人退场，可缓解气氛，暂时的退却可换来更大胜利！
二，避重就轻，转换话题。
转换话题就是谈毫不相关的东西，使紧张的神经放松，聪明的谈判者会引出一些话题引起对方兴趣和共鸣！然后将话题慢慢引到正题，打破僵局，抢占谈判主动权来赢得先机！
三，运用休会策略。
休会是双方冷静最好的方法，以给对方充足的时间考虑自己谈判策略并重新作出部署！
四，幽默以对。
当谈判陷入僵局时，恰到好处地使用幽默，有利于打破僵局，使冷场窘境在笑声中得到缓解！
我们必须加强自己的修养，淘冶自己的情操，提升自己的人格和品德！努力学习，使自己富于才华和机遇，遇到事情用敏捷的思维和机智的应变能力来处理！
五，总结己达成一致的议题，消除因僵局导致的沮丧，要设法借着己获一致协议的事项作为跳板，以达到最后目的！
在谈判中我们要发挥自己的聪明才智，扬长避短，来达到百战百胜的目的！