职场玻璃心怎么解惑
怎么看待职场中那些有“玻璃心”的人？
怎么看待职场中那些有“玻璃心”的人？
职场中有一类人，他们有颗玻璃心。遇到令人感动的事，他们会被感动得哇哇大哭；遇到令人振奋的事，他们会情绪高涨；遇到不公平待遇时，他们会立马冲出来伸张正义，而且永远热泪盈眶。这类人大部分不懂控制自己的情绪，在职场中，不会控制自己情绪，是一种不成熟的表现。
为什么需要管理自己的情绪？第一，能够始终保持理性的状态，不影响工作，理性解决问题，提高工作效率；
第二，不轻易与同事发生冲突，不影响团队团结，有助于人脉建设；
第三，懂得为他人着想，共同推进团队进步。不会因为一己之私，影响团队与同事之间的关系。
应该如何控制情绪？首先，意识到情绪的存在。当我们生气抱怨与人想法发生冲突时，你会意识到自己情绪的激动，前期会有一些过激表现。只有提前意识到情绪的存在，才会有接下来改变情绪的可能；
其次，有意识控制情绪爆发，职场中，谁也不会因为你的发火与你较真。人在平和情绪下，才能有清晰思路解决工作。而且也不会影响你在职场中的人际关系。
在职场中，能够控制情绪是一个成熟职场人的表现。因为拥有理性的状态，才不会影响你的工作。想控制自己的情绪，首先要先意识到情绪的存在，并且有意识控制情绪，才能让自己始终保持平和和清明的状态，保证工作的顺利进行。
该怎么和动不动说辞职的玻璃心同事相处？
职场最反感这种负能量爆棚的人，个人建议你就听他说不发表任何建议，多和他交流工作之外的事分散注意力@头条号
少和负能量爆棚的朋友相处
如果那位是你的朋友，并且你们关系很好，我建议你可以帮他，经常会鼓励他，让他学会，处事的方法，学会去解决问题，你们的关系也会越来越好，前提是你自己的心态要保持好，而且玩会解决遇到的问题，如果那位不是你的盆友，关系并不太好，那我建议你远离他，他的负面情绪，或多或少可能也会影响到你，我的处世之道，对于朋友出现矛盾，有误会就要化解，因为我们始终是经常是要经常打交道的，对于陌生人，要远离，道不同不相与谋