boss直聘怎么设置简历吸引人
boss直聘怎么隐藏账户？
boss直聘怎么隐藏账户？
点右下角我的，打开设置，选择隐私设置，将“对boss隐藏简历”选项打开，点击确定
如何提高boss招聘岗位的活跃度？
可以在BOSS直聘里面购买直豆来刷新简历，从而提高排名跟曝光率
怎么在boss直聘上发简历给联系人？
您好，BOSS直聘发简历，需要3个步骤：
1、搜索你要找的岗位，点击感兴趣的查看招聘信息；
2、点击招聘信息下方的“立即沟通”，主动发起沟通请求，等待对方回消息，对方没有回复之前是不能发送简历的。
3、对方回了消息，点击消息页面顶部的“发简历”即可完成简历投递。
boss直聘如何提升曝光度？
boss直聘提升曝光度的方法如下：打开boss直聘app，点击我的，然后下滑找到提升简历曝光并点击。进入简历活跃度，看到现在的活跃度是6，曝光率较低；点击下方的刷新简历。这时候简历活跃度已经刷新为136，简历曝光度大大提升，每天都能刷新一次提升排名。
Boss直聘网如何选择区域？
1、打开Boss直聘，选择下方功能栏目中的“我的”；
2、在“我的”界面中，点击上方的“编辑简历”；
3、在“编辑微简历”界面中，点击“管理求职意向”；
4、在“管理求职意向”界面中，选择第二项；
5、在“编辑求职意向”界面中，点击“工作城市”；
6、在“工作城市”列表中选择相应的城市即可。希望可以帮助到你。
boss招聘技巧和方法？
1、选对招聘渠道，减少耗费比。
2、正向理解候选人的需求，对症下药；
3、借助招聘沟通的细节塑造公司雇主品牌形象
一、选对招聘渠道，减少耗费比
HR是一份为企业招募人才，帮助求职者实现价值从而赚取饭碗的工作。我们是求职者认识公司的第一道门，无论文字、电话还是面对面的沟通，我们的言行和措辞就代表着企业形象，也决定着求职者最终的选择。
作为一个传统行业的人力资源工作者，以往我们常用的招聘方法是通过招聘平台购买简历，筛简历、打电话、约面试。每天几乎要花费4个小时查看筛选大量的简历，然后拨打超过50个电话，结果只有2-3个人面试。
但是，大量求职者的简历是无效的。有的简历太简短，有的简历不适合我们这个行业，还有的简历过了很久没更新……导致我们的电话经常性被对方挂断，甚至遇到对方直接出口伤人的情况。我们大量时间都消耗在无结果的事上，招不到人，感觉自己像个电话销售。但是，招聘费用却只增无减，每年费用将近38万。
后来我看到了BOSS直聘广告“直接谈”，于是尝试使用了BOSS直聘，发现它的功能设计是最贴合招聘本质的。以往的招聘过程也是个转化率的漏斗：发布JD—筛选简历—打电话确认意向—面试—确定人选，流程中最为重要环节是面试。面试本质就是沟通，大部分招聘官都是通过沟通了解求职者的情况，决定是否通过。
BOSS直聘将沟通前置到发布JD之后，不仅可以大大提高转化率，也有利于HR从沟通中感受到对方的个性和特质，从更多维度地判断和筛选人员。同时，它的推荐机制，辅助我筛出了很多不相关的人选，加快了招人速度，节省大量时间、招聘费用和空岗成本。