辞职时老板极力挽留怎么办
在原来的地方做得不开心，想跳槽但老板极力挽留，还升职加薪，我该怎么办？
在原来的地方做得不开心，想跳槽但老板极力挽留，还升职加薪，我该怎么办？
那自己开心就行，觉得加薪可以盖过以前的种种不满，那还是可以试一下的，老板这样挽留。也觉得你有存在的价值，能在公司有展现才华的一席之地
还是靠自己如何去选择的，兴趣是最好的启蒙老师，但，现实也是最扎心的
这个真要看个人意愿和自己的经济环境，那我自己说一个真实的事，希望能帮助到你。
之前在一家公司，做销售，开始的时候做的很开心，钱挣的也不少，可是后来由于管理层换人了，很多原来的做事风格都不一样了，环境发生了很大的变化，一开始学着适应，可是慢慢的心就开始烦躁，干什么都不顺心，后来又选择改变这样的环境，可惜，管理层却不接受。没办法我只能越级沟通，看看有没有其他的方式，因为当时，公司有两个大组，每组有四个团队。虽然越级沟通在公司是不允许的。但是，真的做的不开心，身边有很多同事也在陆陆续续的离职，虽然走一批来一批，从公司成立，我是第一批，到最后都招到十多批了，是想走了多少人。为什么不选择走呢，因为这是家外企，五险一金，双休，风吹不到，日晒不到的。当时，说在外企上班，还是很牛的所以，迟迟没有离开。越级找到了分公司的总负责人。说了一下自己的想法，和解决办法，总负责人也接受了，调换组，升职加薪。刚调换那几天还可以，可是，后来就发现，自己都不如新招来的新人重用，即使成绩再好，也不行，可能是自己自以为的原因，到现在关系一直保留着，可是当自己成长到现在也明白当初为什么会那么想了。后来，有一天，实在做不下去了，最后选择了离职。其实，现在明白，是心态还不成熟，如果是现在或许还会那样做。
总之，你如果对于工作是必须的，比如:我就冲着公司的五险一金，双休，假期长，企业文化多等等。有其他的，那你就接受公司的安排，禁忌，别多次提离职。要不即使你在强企业也不会要你的。如果你不差那些东西，只要短时间内不要就可以，以后做好了，什么也都会有的。所以想好了离职，就离职。当然，如果公司给股权就别走了。
送给你一个字“忍”
提了离职后被现公司挽留,留还是不留呢?
但凡一个人已经提出了离职，其实说明当前企业已经不再符合你的要求了，并且，这个念头已经酝酿相当长时间了，因为，如果你综合考虑一切都还可以接受，也不会直接提出离职。
而如果你当前对于是否离职的想法有摇摆，说明对你现阶段关注的内容还不够清晰，可以趁此机会梳理下。
首先，你把你下个阶段对于工作的要求罗列清楚。
这可能包括收入、行业前景、管理权限等等，把你期待通过工作可以获得的统统罗列出来。
其次，结合你当前工作和新工作，分别针对这些选项进行打分。
比如，对于收入，如果你期待的满分是10分，当前工作的满足程度有几分，新工作的满足程度有几分。
再次，算出当前工作和新工作分别的得分情况。
当你看到不同工作的得分，通常你就更加坚定自己的选择了。而如果你对于得分更高的选项有疑问，你疑问的态度也能反应你内心的倾向。
接下来，按照这个方法，来看看自己的选择吧。
如果你依然对自己的选择不够坚定，欢迎私信，我们通过1对1的咨询来帮你梳理。
祝你有清晰坚定的选择。