怎样把不合格的员工辞退
试用期不合格员工不愿意走怎么办？
试用期不合格员工不愿意走怎么办？
首先，从法律的角度来说，员工在试用期内不合格可以辞退，但要有证据证明他不符合录用条件才行。
如果公司没有办法提供员工不符合条件的证据，那就只能是违法辞退，需要给予员工2N的经济赔偿金，否则同样是不可以随便辞退试用期员工。
入职当天感觉不合适怎么辞退员工？
可以和对方说，很抱歉，公司现在效益比较差，无法容纳太多的员工上班，从明天开始您的试用期已经结束了，请结算一下工资，明天就不用来了，祝你有一个好的工作前途。
如何辞退不合格的员工？
为何要辞退。没有不合适的员工。只有不会用人的领导。当然，如果在试用期内是可以考虑辞退的。没有法律风险。试用期通过了就说明基本满足了职位的要求。转正后，员工没有明显的大过错是没有理由辞退的。如果有明显的大过错也不用走辞退这一步了。员工自己就走了。可以调整岗位，当然要与员工协商解决的。如果你非要辞退员工，就按照劳动法给够赔偿就可以了。