中秋节送员工什么礼物最好
中秋给员工发个什么红包？
中秋给员工发个什么红包？
中秋节毕竟是一个合家团圆的日子，员工辛辛苦苦的工作了一年，有的人可能离家千里，这一天都赶着要回家和自己的亲人团聚，公司为了激励员工一般都会发红包或者礼品的，这一天红包的多少不重要，主要是表达老板对员工的一种关怀，所以红包多少都是可以的。
过节给员工发什么礼品？
传统上什么节给职工发什么样的礼品，中秋节发放月饼，鸭蛋等东西。春节的时候发放米面油，奖金等。不过现在这个社会发什么礼品，现在已经不拘小节了，什么都可以发，上至小汽车，下至现金这要看领导的意愿了。
中秋节送导师礼物前十件排名？
中秋节送导师礼物，榜首:中秋月饼。依次是各种有名的菜(选一种导师口味的茗茶)，送导师酒(如果女导师送红酒)，送导师加车油卡，送导师喜欢的表，送导师家乡岀名的特产，送导师足疗或美容卡，根据导师的喜好送导师喜欢的品牌的衣服或鞋子(要么办个购物卡)，送导师品牌皮带，送导师好点杯子等。
中秋节工地送什么礼？
中秋节工地送月饼最好，在带点水果，因为中秋佳节是中国的传统节日，每逢佳节倍思亲么，如果不能回家的话，打工仔最希望老板给发点月饼了，水果了，有钱的给点也行，最好是大家在一起吃点饭，吃完饭，吃点月饼，水果，在赏赏月了，那是最好的了。
年会送什么礼品为员工好点？
公司年会，员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品： 中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金： 优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。
与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券： 购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利： 企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材： 比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。
公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品： 进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。 进阶篇： 每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法： HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放： 有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。 发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。
商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案： 现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。 我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。