如何巧妙谈加薪
入职前跟老板谈薪资的技巧？
入职前跟老板谈薪资的技巧？
1、在讨论薪资的时候，一定要问清楚薪资问题，还有各种福利的问题，不要因为福利好，就可以随便的答应，把问题弄清楚，才能放心的工作。
2、合同制，如何没有一份有效的合同的话，再多的口头承诺，到争执不休的时候，也没办法拿出证据来，到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候，要看好公司的规章制度，找到最佳的谈薪时间段，这个时间段一般是年底，很多公司这个时候都开始评估了，这个时候要是自己做的还不错，就可以去谈了，不要拐弯抹角的，直接跟老板表明来的目的，开门见山的。
对公司如何提涨薪意见？
步骤/方式1
1、主动讨价加薪，掌握主动权
和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。
步骤/方式2
2、合理给出期望值，一步一个脚印踏实走
一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。
步骤/方式3
3、 切换说服领导角度，多从“我们”出发之前一直听人说“凡事要有利他之心”，总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后，你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈，让周围环境改变风向，最终倒向自己，可以说，利他的结果是利己。
我该怎样谈加薪？
现在加薪都是看KPI的考核，可以在考核前研究下这一年自己对公司的业绩有什么影响或者说节约了多少钱，这样在年底会有一个很好的切入点和老板谈判，当然也可以直接谈，但谈崩的概率较大，对老板来说只要看你的产出和你的收入是否成正比，当老板觉得有你没你没什么差别，那么自然加工资也是别想了