国企和私企哪个更适应应届生
应届生选择私企还是事业单位的劳务派遣工作？
应届生选择私企还是事业单位的劳务派遣工作？
事业单位到底适合你吗？咱们先来看看事业单位的好与坏：
一. 事业单位的优势与劣势
优势：
1.面子过得去，这一点尤其是在我们北方非常明显，即便是他工资还不如你高，但是说出来还是涨面子。
2.时间上要相对不那么紧张，虽然说私企根据工作性质的不同也有工作时间稳定的，但是总体上还是不如事业单位。工作时间稳定对你个人而言的最大意义就是可以有时间鼓捣点自己喜欢的东西，比如我同学在老家某事业单位上班，平时没事儿就自己研究画个漫画什么的，还有搞副业的，研究编程的，自己办乐队成立工作室的，很多。
3.收入不算太低，其实与其说是国企事业单位“收入高”，倒不如说“国企和事业单位能有效降低你的生存成本”更合适一些。
劣势：
1.事业波动先高后稳，对于一些太有冲劲的人而言并不适合，事业单位的晋升大家也懂，没有多少让你火箭升天的余地。
2.对于一些人而言确实是太浪费时间，毕竟不是所有人都是心甘情愿进来的。
3.玩政治的时候会更多一些，心累。如果你那个单位在小地方，更累。
二. 应届生面对事业单位该如何抉择？
个人的家庭环境不同，思想价值观不同也就决定了抉择的不同。那么年轻人到底该如何抉择呢，给大家两条最简单的抉择方法。
1.如果你想工资固定，收入稳定，工作时间固定，遇到年节什么的还有各种福利，保险完善的工作。那么事业单位可以作为一个备选项。
2.但是，如果你想要大施抱负，一展宏图，那么在事业单位呆久了，雄心会渐渐趋于平淡，那么事业单位就不适合了。
文：湖北中公事业单位
私企比较繁忙，但是如果人有能力，收入能够可观一些，但私企管理制度严格，有可能没有双休假期，经常加班，事业单位劳务派遣工在单位就是二等公民，是个有编制的正式工就能喊你干活，而且待遇上天差地别，一些福利只有正式工有，临时工就别想了。临时工干的即使再出色，也没有前途可言，但是这种单位也有一些优势，比如请假，去晚了不扣钱，有的单位有双休有假期。事业单位劳务派遣工作为临时过度还能干干，想进这种单位，努力考编制才是王道，否则一直干临时工随着工资福利增长差距越来越大早晚会心理失衡。
国企正式员工到底好不好？
外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！
我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！
单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!
关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。
想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。
我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!