如何成为上司信任的人
在工作中碰到心胸狭隘、公报私仇的管理人员，新来的上司又信任他，你该怎么做？
在工作中碰到心胸狭隘、公报私仇的管理人员，新来的上司又信任他，你该怎么做？
不硬刚也不妥协，小事不犯原则让他嘴痛快，大事陷害一定说清楚拒绝，说明厉害关系。涉及威胁自身安全，无非逼你跳陷阱，不如痛快离开，你站位子，注定反攻上司，也不会成功，即使成功也走不远。
这是问题很现实，在职场这种人很常见，很多人都会遇到。
出现这种人，一般在两种情况下，一就是此人是关系户，而且把持工作中的重要环节，心胸狭窄，动不动公报私仇，这种人你最好别去惹他，如果不小心惹了，找机会解释清楚，很重要的，除非你不想混了，不排除误会正常工作都可能无法开展。
当然你也可以选择辞职。
二你提到了新来上司，那这就是第二种情况了，公司管理层出现变动，新上司对公司并不是非常了解，每个员工具体工作能力和为人处世新上司更不可能知道了，新上司工作起来需要找帮手，此时员工都想着给新上司留下好印象，谁先主动，谁会来事，谁就能得到新上司信任，那这种人就会拔得头筹，他往往表面工作做的好，嘴又会说，自然容易得到新上司的信任。
解决这个问题应该从下面方法入手，首先你要去了解新上司的具体情况，以前在其他公司的履历，看看他的为人，如果他就是喜欢用这种小人，那你也要想办法去接近他，毕竟上司决定着你的工作和升迁，想长期干，就只能去适应上司，总不能让上司适应你吧？这种你即使留在公司工作的阻力不小，有能力的话，跳槽吧？
其次了解了新上司情况后找到他需要的点去帮他，可以毛遂自荐，只要你有能力，主动表现，这种才能快速在新上司面前崭露头角。
最后如果你自己已经落入下风，没有机会毛遂自荐了，那就踏实做事，认真工作，每个公司都不可能缺少认真做事的人，不过一般不是非常重要的技术员，最后才会被发现，所以当这种员工要默默无闻，要有耐心，很辛苦的！！！
希望能帮到你！
祝你早日飞黄腾达，事业蒸蒸日上！！！
别说这样的人，在现实的生活和工作中还真的有。
怎么做呢？只有一个字，那就是“忍”。并通过自己的实际行动，让新来的领导看清你，到底是个什么样的人。等过了一段时间，新来的领导看清楚您是个什么样的人，您的工作也就慢慢地好起来。
如何让老板信任你？
我来尝试解答一下