刚入职如何巧妙的谈工资待遇
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
合理的薪酬制度，能充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长期主义精神。面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
老板的人格魅力直接决定着公司的格局。火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
如果你的职业规划，通融入到公司的未来发展之中，那么你是幸运的。有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
选择一家公司，薪酬制度是立足的保障，老板人格是发展的基石，未来前景决定能走多远，三者缺一不可。
新入职时，老板只说让你好好干，并没有说清楚工资，这是什么意思？
新入职谈的就是工资收入，不谈工资你能为企业白做贡献。
这样的情况好多人都遇到了，叫你好好干，不会亏了你的，这是老板在和你打太极拳。当然了，有时老板不知你的能力，可能在以观后效。
我遇到这种情况后期都证实是工资低，浪费时间，很多hr打电话通知面试时我会问工资范围，说根据能力去面试在谈的8成都是工资不高的，个人经验。
一般这样的老板都属于给员工画饼型的，经常给员工打鸡血，这种情况小公司，或者刚开始创业的企业居多，不过也不是一定没前途，比如当初跟随马云的那些人，这个需要自己判断的眼光，和对未来企业发展的判断了！祝好
现在的老板都是给你谈理想，画梦
真的，我希望现在的老板能不能现实点
只要你钱给的到位，大家能玩命的给你工作
你钱都给的不到位，有梦想有理想，怎么去实现
新员工工资，应该关注以下：
1.工资一般提现在offer或劳动合同里
2.工资可咨询公司人力资源同事，这没有什么可避讳的
遇到这样的情况，一般是待遇部分并不是由老板直接和你谈，而是由HR和你详细洽谈。老板则是表示你面试已经通过了的意思，因为正式录用还需要签订录用合同的。