面试好的公司又不想去了怎么回复 面试了新公司,给现主管说了不想干了,现在又不想去了该怎么办?

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面试好的公司又不想去了怎么回复

面试了新公司,给现主管说了不想干了,现在又不想去了该怎么办?

面试了新公司,给现主管说了不想干了,现在又不想去了该怎么办?

说离职的时候老板说让我再想想,接下来公司正好也该忙,我在一家大的工厂做机修工

根据楼主的提问,十年猎头经验的老王认为,你之说以辞职,是因为你高估自己的能力,可以找一家比现在更好的工作,但你去新公司面试,可能是没有通过面试或通过面试但薪酬没有达到你的预期,所以,你想回到原来的公司。你想回到原来的公司,又不好意思说,是因为你已经给你现在的老板和主管说了,担心别人嘲笑你,你才到这里求答案对吧!
针对你的情况,如果我是你的老板或主管,我绝对不会让你回来。
原因如下:
1、是因为你的不成熟导致你想离职,你以后还可能因为你的不成熟而离职。既然是这样,就没有必要让你回来了。
2、你出去面试,不管结果怎么样,你都没有去新面试的公司,我可以直接认为因为对方给你的待遇太低,所以你不想去,还想回到原公司。你是只认工资、不认感情的人,基于这一点,我也不会然给你回来。如果哪天外面的工资给的很高的话,你可能还会继续离职。
3、你这种表现是心智不成熟的表现,未来一定还会有很多不成熟的表现。
给你讲一个故事吧!
我原来的一个同事,天天在公司感觉公司给他的薪水低,总认为自己的能力很高,自己就出去裸辞出去找工作了。但是找了3个多月,还没有一家公司看上她。
她最后,托人给我们公司的HR沟通,让回去,当时直接就被HR拒绝了。HR说了一句很简单的话,公司不是商场,不是想走就,想来就来的。
老王建议,不要回去了,找一家公司好好的工作,别做一些弱智的事情了。不然,别人从内心是瞧不起你的!

面试的工作都不满意、不想去,是自己出问题了吗?

这是一个心脑对抗的问题
大脑里面想,我应该去。
心里却在对抗,我不想去。
心和脑对抗,很显然,到最后心赢了。
但是大脑还在自我否定,难道是自己出问题了么?
题主的问题只有一句话,没有太多的信息,只能顺着这个问题讲一些通知的内容,希望对大家有帮助。
关于工作,到了面试这一步,已经算是后面的部分了。
如果拉大时间跨度来看人生事业的维次话,分别有以下几个阶段。
人生规划
职业规划
择业面试
升职加薪
自我管理
任何事情出现问题都是结果
要想找到这个问题的根源
必须往前推找到这个问题的原因
找到问题的原因自然可以解决
问题看似出在择业上面。
通俗来讲
你心中有一个择业的标准
而实际的面试过程中所遇到的情况都不符合你的标准
当多次遇到这种情况之后
你的内心开始怀疑
在想是不是自己不行
是不是自己之前的计划有所偏差
……
当然了
具体是不是这样,还要回看当初自己的想法与初衷是否真的是这样。
许多人择业看趋势
趋势固然重要
只要你没有本事
趋势跟你一毛钱关系没有
再好的趋势都需要你本事抓住
任何时代都不缺机会
缺的是你有没有抓住机会的本事和能力
从空间维次来看择业
回看公司的岗位
一 生产
二 研发
三 销售
四 管理
五 策划
六 财务
我到底喜欢什么
是技术是研发
还是销售还是策划
还是管理
看公司需要什么
再看自己喜欢什么
一对接所有都清晰了
对技术敏感的人
有一个特点
喜欢独自琢磨研究
(我有这个特点吗)
对销售敏感的人
有一个特点
特别喜欢说服
喜欢交朋友
喜欢跟人打交道
特别喜欢服务人
从小都有影响力
身边有一群朋友
永远跟随你
只要稍稍复盘一下
二三十年的经历
就知道自己适合干什么了
所有喜欢的事
最明显的标志就是行动
而不是想像
之所以有这种状态
是因为没有把过去二三十年复盘一下
你们总是去想却没有去行动
我是一个什么货色
看看我的经历就明白了
不要想 去行动吧
实在不懂
就进入择业的角度
面试三大核心
过去多数人择业的原则是这样
谁要我
我选谁
择业的两方
一公司
二自己
从公司角度思考
公司要我来干什么
从自我角度思考
我能为公司带来什么价值
一深入了解公司需求
二准确认知自我优势
三精准展示合作愿景
即(我来到公司到底能带来什么价值)
此时此刻
已经完全参透面试的核心
择业面试是一体的
最根本是抓住核心
当我们准备面试某家公司的时候
必须对这家公司进行全面的了解
同时要设想考官会提出的任何问题
然后准备一套话术拼命练的熟练
当真正去面试的时候千万别背话术
而是把自己放到最平和的状态
(就是大脑意识全然不作用的状态)
因为你已经准备了信息已经在那里了
考官问什么你自然流淌就好了
料敌先机的核心是
自己不要先动
以不变应万变
会问才是核心
学会反问
逆向思维
世界上没有困难的事
之所以你觉得它困难
是因为你想一步到位
人生最核心最核心的就是
必须有一个导师
把所有问题的前因后果给你分析清楚
让你看清过去现在未来不再被当下所迷惑
之所有困惑
是因为时间跨度太小了
所有在择业面试的上困惑
均来自
利益的诱导

想快速赚钱
求果
没有想明白成长进步自己
让自己值钱才是最核心的
(所有人都活返了)
做事才是核心
升职加薪只是顺带的结果而已