应聘工作应该怎么谈薪资
在签offer前怎么和HR谈工资？
在签offer前怎么和HR谈工资？
1、设定好底线
2、底线上加价作为“漫天要价”的数字，不要超出市场水平太多，否则闲的没诚意
3、HR坐地还钱
4、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干
5、达成一致，狼狈为奸，未达成一致，好聚好散
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
确实每家公司都有相应的薪资标准，薪资结构和体系，但是这种薪资标准它不是靠领导们凭空想象，拍脑袋形成的，它是有事实依据的，结合企业发展的自身状况，及外部薪资水平，还有就是在面试过程中了解应聘者的目标薪资。
所以很多时候，在面试过程中，面试官会问面试者的目标薪资有很大可能，是要做个参考，为日后给该岗位调整薪资标准时做个辅助依据。至少在我们公司是这样的。
当然，除了这个作用外，了解面试者的目标薪资，也是想了解公司对该岗位的薪资标准是否能满足面试者的要求，做到心中有数，如果真的被录取，那在谈薪资的时候就可以尽量往其目标薪资上面靠，以此来提高招聘完成率。