企业核心管理岗位需要什么人才
企业的人才有哪些？
企业的人才有哪些？
这个需要看公司的性质，经营范围来定。一般的分类有：
1、管理类人才。此类一般指各层级的管理者，一个优秀的管理者就是公司的核心资源。
2、技术研发类人才。如果是科研企业，科研人员则是核心人才；如果是技术公司，则技术是核心人才。
3、营销类人才。在绝大多数企业，营销人才才是公司最核心的人才。
对于核心人员的管理，这是一个很大的范畴，要因情况而定，没有一个标准。
企业管理要什么学历？
企业管理更需要的是资历，是成功的管理经历。
学历只是你进入企业的敲门砖，不同的企业也有不同的标准，央企、外企一般要求本科毕业以上，但不排除部分市场营销类的职位不拘一格招聘人才。
成都急需紧缺人才和高端人才目录？
A类人才:
1.符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。
2.曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才。
3.成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人。
4.在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
B类人才:
1.符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。
2.在全球排名前200名高校、国内双一流高校担任教授或研究员，且在成都高新区创办企业的人才。
3.成都高新区认定的瞪羚企业或已上市（不含新三板）科技创新型企业的创始人。
4.近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到较大规模的科技创新产品的研发或管理人员。
5.在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
C类人才:
1.符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。
2.经认定的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报的国家高新技术企业的创始人。
3.近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到一定规模的科技创新产品的研发或管理人员。
4.在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
5.在成都高新区落户的世界500强企业、平台生态型龙头企业核心管理人员。