职场加薪课程讲解稿子怎么讲解
如何优雅的跟老板提加薪？
如何优雅的跟老板提加薪？
今年的工资一直没涨，不知道大家都有没有这种的困扰，老员工的工资永远比不上新来的。但是这种情况下如何与老板不伤和气的把涨工资这件事给提了呢？
说起来，我跟老板提过几次加薪了，有成功的，有失败的。所以，经验与教训并存，现在总结给大家。
几次提加薪的经历第一次提加薪，是在初入工作一年以后，觉得工作也还算努力，直属上司也给了一些鼓励，觉得可以试试职场的加薪要求了。就是这么个背景，跟相处的不错的一个同事问了一下，他也觉得可以提了，但是建议等部门领导过来的时候，面对面去提。那会儿太年轻，一心想着就赶紧提了，免得错过加薪的机会。就通过电话要求了加薪，当时领导讲的话，我到现在也觉得精彩，因为我听完了，觉得即使没有加薪，领导也是认可我的工作的。当然我做的也还是不错的。最终加薪是在半年后，加的也不多。
第二次是项目完成之后，在项目上一直很辛苦，完成后，觉得差不多了，就在一次吃饭后，私底下跟领导提了加薪的想法，第二个月就加了，领导说一直想着给加薪的，既然提了就先加上，免得有想法。
第三次是在领导办公室，上班时间过去提的，提的加薪幅度比较高，领导说有点高，但是已经收到这个要求了，会慎重考虑一下，大约也是一两个月之后，就加上了。
加薪经验分析1、自己争气是根本。说别的都是虚的，只要工作做好了，做出成绩来，老板或者领导是不太在乎员工要求的千八百块钱的。
2、私下提比正式提要好。加薪也不是提完就加上了，领导也要考虑整体的节奏，员工刚刚辛苦完，就要加薪，领导可能更希望评估完一年、至少半年的表现再给加薪。私下提，可以互相给点余地。
3、明确目标，不要被带偏了。加薪就是加薪，领导不同意，或者没有给出明确的承诺就是不成功，要最大可能去争取成功。
这些是我想到的，大家还有哪些经验呢？
加薪是不是职场第一难开口的大事？你是怎么成功诱导老板加薪的？
升职加薪是职场升级打怪的必经之路，如果是通过诱导老板来加薪的话，即使是成功了，个人觉得这种打法是有失偏颇的。如果没有相应的职场实力，老板始终是会后悔的。君子爱财，取之有道，乔歌推荐一种向老板要求升职加薪的套路，绝对是正道。就是著名的FABE销售法，此种方法也可用在向老板推销自己，要求升职加薪这件事上。
FABE每个字母代表的意思是这样的：
F代表特征（Features）:产品的特质、特性等最基本功能以及它是如何用来满足我们的各种需要的。
A代表由这特征所产生的优点（Advantages）:即(F)所列的商品特性究竟发挥了什么功能？是要向顾客证明：购买的理由：同类产品相比较，列出比较优势。
B代表这一优点能带给顾客的利益（Benefits）:即(A)商品的优势带给顾客的好处。利益推销已成为推销的主流理念，一切以顾客利益为中心，通过强调顾客得到的利益、好处激发顾客的购买欲望。
E代表证据（Evidence）包括技术报告、顾客来信、报刊文章、照片、示范等。证据具有足够的客观性、权威性、可靠性和可见证性。
第一步、自己的工作能力和业务水平确实是有所提升的，这是前提
无功不受禄，自己能力确实提高了，也为公司带来更大的利益，公司才有可能为您升职加薪。
第二步、寻找合适的机会与老板谈
找个合适的机会与老板谈，也许效果会更好。如果公司大环境业绩不错、老板心情不错，这种气氛下成功率会高些。也有的老板不自觉，你能力有了，成绩也有了，如果你不主动与他谈加薪，他还以为你很满意现在的状态，这种情况一定要主动找老板谈。
第三部、如何用FABE法向老板谈
1、谈自己的特点
2、谈自己的优势
3、谈自己给公司带来的利益
4、提供有力的案例来说服老板。
争取自己的利益，是每一个职场人士应有的权利。掌握好方法去争取，却能使事情事半功倍，获得意想不到的结果。您可试试。
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