怎样奖励工作积极的员工
发工资的时候，老板会偷偷多给几百他喜欢的员工做为奖励，这事你怎么看？
发工资的时候，老板会偷偷多给几百他喜欢的员工做为奖励，这事你怎么看？
这样的领导会做人，会激发员工积极的去更好的工作
其实老板只要人不坏，会做人，逢年过节给自己兄弟多分一杯羹很正常。
受人器重的人一定也是平时表现良好，工作努力，认真负责，是老板的左膀右臂。这样的员工在什么样的单位什么样的岗位都招人喜欢。
其实努力工作的人可能真的不会因为这几百元就抛头颅洒热血，多给这份钱还是老板心善，懂得依仗兄弟，明白只有兄弟一心，其利断金。
所以这个事情，你要平常心看待，这是一个老板应该做的事情或者是由衷地器重自己兄弟的做法，同时你更应该看看你的这位同事有什么过人之处，他不一定是最聪明和最张扬的，但是他身上的优点一定是积极向上，努力奋进的。
多看人长处，虚心学习。
1.同工同酬，如果同事很优秀那也无话可说！如果不透明，可以直接向老板谈！
2加工资这事，你可以直接提，但是你得给老板说出你值得加工资的理由，不要看到别人家工资就不开心
3.努力提升自己的价值，让自己变得更优秀！
老板也是按照工作能力发奖金的，是对工作能力的认可
老板这是对你的鼓励
如果是这位员工自身的能力换来的 那老板就是想你们多努力一下吧……
若相反的话 你们可以和老板提议一下 看看什么情况
如果是老板看中员工的能力而多发的话，我想更会提起员工工作的积极性
怎样提高工作中积极性和动力？
一位前辈，他虽然是个粗人，但是话粗理不粗。他一次喝大了，跟我传授了提高员工，下属，干活的等等人工作积极性的办法。供你参考。
第一：给个钱
能提高工资提高工资，不能亲自提高工资的，可以跟领导要工资，要奖金。也就是想办法给员工加薪，大家来这里都是挣钱的，没有谁是白干的。
第二，给个位
有时候有钱不一定能解决的问题，或者有时候给不了钱，那就可虑在力所能及的范围内，提高员工的地位，比如弄个部门副经理，小组长，负责人什么的。
第三，给个床
如果你既给不了钱，也给不了地位，那只能让员工舒服点，能站着让他坐着，能坐着让他躺着，能躺着让她睡着。
第四，给个饼
如果上面三项，你什么都给不了。那么你给员工一个饼。画饼充饥的饼，也就是所谓的美好的前途。你可以忽悠他，过几年总会有钱的，有地位的，会舒服的。
我就是被上面这几个黑的。希望对大家有借鉴。
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