平台上找工作怎么和hr聊
跟hr线上聊天需要问什么？
跟hr线上聊天需要问什么？
答：首先要咨询应聘的公司的基本情况～再咨询求职的岗位对求职者的实际需求（比如学历，一技之长，身高）还需了解求职的岗位的具体的工作内容及所求职的岗位的薪资福利制度及晋升环境！
b，必须咨询hR该招聘公司的企业文化及公司以后的发展方向职业远景及企业的相关规章制度！
c，实习期时间转正时间以及标准！
d，培训机制及相关的补贴和食宿！
有人来应聘我该怎么聊？
1、请先谈谈你自己的情况。
2、你为什么会来本公司应聘 3、你对本公司有多少了解 4、你认为这个业界的现况怎么样 5、你的工作观是什么 6、你为什么要找这样一个职位 7、你能否接受加班 8、你希望的待遇是什么 9、除了薪水，你希望还能得到什么福利 10、你有哪些优点 11你认为你自己有什么缺点 12、什么时候能到岗？ 如果你是hr，适当的根据情况修改，更多的时候是让求职者自己说，其实简单点就是和普通的聊天一样。
如何才能跟HR更好的聊天？
在公司的面试环节中，HR面试一般是最后的一场面试，这个对于求职者来说，都是至关重要的，最后的结果能不能通过，取决于前面的面试和HR面试，最后会给一个综合的评价，在决定你的去留。
HR面试，我自己也是经历过很多场，记忆尤为的深刻，在秋招求职面试时，最后一场面试往往是HR面试，接下来，我谈谈自己亲身经历的一些事情：我在秋招中，由于自己是技术出身，前面的2轮面试一般都是技术面试，等到最后一场就是HR面试，我记得印象很深刻，HR常问的一些问题：
$：你为什么不考研？
$: 去外地工作，你父母怎么看？
$：有没有对象？
$: 自己未来几年的职业规划
$：在学校一般喜欢干什么？大学中自己做的最好的事情是什么？
大概就是以上的这些问题，HR考察的更多的是你的一个个人兴趣和人品怎么样？对于进行全方位的一个把控，只要你自己信心很足，根据自己的情况实话实说，表达出自己的真是想法就好，你说自己面试失败，我更认为可以归结到前面的面试中，面试官可能对你的评价不高，刚好到HR环节，HR就成了背锅的，让大多数人以为是自己HR面试没有发挥好，我个人还是主观的认为，一个公司的录人，还是跟自己的能力有很大的关系，hr面试的时候正常聊天就好，但是一些坑注意一些，不跳进去就可以了，关键是前面自己的面试表现怎么样！
综上，与HR聊天就是真诚，但是的注意一些说话的技巧，以免落坑，在前面的面试环节，自己一定的表现出专业性，和自己的潜力，让面试官对你评价比较高，加上最后的HR面试，简单的了解一些你的性格这些，最后，offer还是很容易拿的，祝愿大家一切顺利！