学文员零基础怎样入门
想做文员零基础怎么办？
想做文员零基础怎么办？
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工、文员、职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。
一、文员主要工作内容如下：
1、接听、转接电话；接待来访人员；
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；
3、负责总经理办公室的清洁卫生；
4、做好会议纪要；
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；
6、负责传真件的收发工作；
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；
8、做好公司宣传专栏的组稿；
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管；
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表；
12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
13、社会保险的投保、申领；
14、统计每月考勤并交财务做帐，留底；
15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；
16、接受其他临时工作。
二、文员分类：
工行文员分两类：第一类，文员即普通意义的文员；第二类，文员即非普通意义的文员。主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。
1、行政文员主要负责办公室日常事务；
2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理；
3、文案文员主要负现起草文件合同等文件；
4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料；
5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
一个能力平平的大专女生怎么进入大公司工作？
我就是大专的女生，前后进了两家电视台做编辑，其中一家私营电视台（员工100多人），一家国营电视台（员工300多人），私营那家招聘需求还要求本科以上，但两家我都进了。
这么多年的工作经历，总结下来进大公司主要靠“自我认知”、“时机”、“察言观色”。
很多人进入大公司最大的障碍就是“自我的认知”，学历低的又没有特殊才能的人，往往都会低估自己，觉得大公司高攀不上，而且在看到大公司招聘的时候，下意识的畏首畏尾，甚至连投简历的勇气都没有，如果连开始都没有进行，怎么能继续走下去呢。
我个子只有150cm，长相平平，学历不高，家里没背景，这么多年所有的工作都是自己找的，连前男友都会看轻我，每次我说想进大公司，他都会打击我，说以我的能力去路边的小广告公司就可以了，但我一直觉得我值得更好的，所以一直等待时机。
而“时机”是进去大公司最关键的地方，当时无意间看到了那家私营电视台招聘，看简介知道它刚刚成立，所以我推断，肯定用人很着急，所以即使这个公司要求本科以上，我还是立刻投了简历，虽然过了很久才打电话让我去面试，面试的过程中，我感觉人力经理对我不是很满意，这个感觉很准，当时一个星期过去了，还没有通知的电话过来，就在我都心灰意冷的时候，又过了几天，人力打电话通知我去公司上班。
进了公司之后，才从同事的嘴里知道能进公司的原因，当时人力经理是放弃了我的，但当时所在的部门用人很着急，有一天例会的时候，老总有参加会议，同事们都在催招人，有人提到我前段时间来面试，于是老总就说，就招她吧，于是就这么进了公司。
所以学历不高，能力平平的姐妹们在找大公司时，最好找用人比较着急的公司，这样的成功率会比较高。至于怎样知道公司是否着急用人，一般招聘岗位会特地写上“急招”的字眼，如果没写，就去看公司的简介，公司或者部门成立的时间去进行推断基本都能知道。
而“察言观色”是进入大公司，特别是国企最重要的一环。国企一般愿意招女生，因为细心加上性格稳定，最重要的是能在公司待的比较久，稳定是国企比较看中的一个因素。
很多女生学历不高，能力平平，就担心比不过本科以上的，其实有时候学历和能力并不挂等，如果是一般的岗位，只要达到基础的能力，大家基本就是平等的，至于最后谁能进公司，最后拼的就是眼缘了，没有看错，就是眼缘。
其实所谓的眼缘就是顺眼，每个人的气场都不一样，物以类聚，一个部门的人能聚在一起，肯定是会有一些相似的地方。
当时我面试的这个岗位，主管在我之面试了将近100个人，高学历，能力强的都有，最后选择了我和另一个女生，我们两都有个相似点，就是细心，没有攻击性，做事认真和态度真诚。
想进国企的女生们，只要不是特别高能力的岗位，在一般岗位的在面试的时候，不用刻意去展现自己的能力，只要把女生的细心，真诚，以及想要在公司长期待诚意展现出来就很棒了。
最后我要说的是，如果自己学历不高，能力又平平，在谈薪酬待遇的时候不用太过于斤斤计较，因为我们的目的首先是要进公司，为了展示自己的诚意，可以跟人力说看公司安排。因为大公司和小公司是有差别的，大公司每个岗位的薪酬标准基本都是定好的，都是按规矩来的，人力不会为了节省钱，就故意给你单独降低薪酬。我前同事就是听了我这招，成功进入另一个更大的公司，进去之后她跟我说，果然公司定工资是有标准，是按学历，按工作年限，按证书，按职称划分工资等级，她很满意。
最后祝大家都能找到好的工作，加油。