职场如战场的感悟
当你工作后会悟出什么职场道理？
当你工作后会悟出什么职场道理？
职场道理有和校园不同的游戏规则，这里面有重大的是三点。
首先是，职场，以权力为核心，而不是以业务为核心。只有深刻理解上级的目的和意图，才能更好的工作，而不是盲目的工作，权力心思排在第一。
其次。职场上讲究隐忍，而不是性格外向。要把自己的想法和利益全部隐藏起来，才能够实现自己的想法，减少各种阻力。
最后就是，在职场，千万不要谈感情，职场是以利益为交换的，什么时候都要用利益的标准来衡量。我的感情和道德禁锢会束缚你的手脚。
请用一句话讲出你最信服的职场心得？
1、主动的人在大多情况下都是积极想办法去推动问题解决。那么他带的团队也会有这样的精神状态，很多问题就会在这种主动作为状态下找到解决办法。各种激励办法才有效。反之，被动状态下，带的团队就会表现出以下现象，下挡上推，拖而不决。小问题被拖成大问题，矛盾越积积越多，积重难返。能力的问题可以提高，态度的问题必须扭转。态度决定力度，一是要做思想工作。二是加强考核。
2、道不远人，而人常远道。
3、遇到问题时你的第一反映和态度体现出你的水平和能力，有人能平息矛盾解决问题，有人却把小矛盾升级为大矛盾。先要对问题本身进行深入细致的分析，搞清楚来龙去脉。以问题为导向，埋头抓过程，理清环节和流程上存在的问题。包括事物本身的问题或人的问题，这项工作做实了，才能真正对症下药，推进问题的解决。
4、韧性和坚持不懈极其重要。
5、多来点实招，少耍点嘴上功夫。
6、周围的氛围渐渐形成，就会形成整体趋势和推动力。
7、你活得辛苦不辛苦只有自己知道。
8、专业的领头人至关重要，领导强则团队强，反之，队伍就会一盘散沙，毫无凝聚力可言。队伍的强弱表现在几个方面：之一、向心力。之二、凝聚力。之三、战斗力。之四、纠错力。
9、管理上一时的懈怠会给后期的工作埋下极大的隐患。因此，制度管理迫在眉睫。
10、失密泄密会给工作造成极大的被动，因此，对团队的责任意识必须具体化。