职场上被问工资如何回答最合适
面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什么情况？
面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什么情况？
可能1：心理学。揣摩你的态度和情商，测试你的反应；
可能2：简历不错，但薪资离谱，想看看你对薪资的理解。
比如有时候简历写期望5000，但公司给的4000 提成，这个时候看看你能接受么；
比如你目前月薪3万，面试阿里巴巴只给2.8万，看你是否能接受。
可能3：想早点结束面试。薪资差异太大了，看看你怎么解释。
面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？
感谢邀请答题。我根据自己的从业经验来回答一下。也欢迎专业人士和有亲身经验的朋友们来补充和指正。
1. 首先要看求职者的面试情况。
（1）面试者非常优秀，招聘单位非常希望录用面试者。
这种情况下问薪酬，一是招聘单位对于优秀候选人的薪酬是可以谈判的，单位本着诚意来提问，希望双方可以达成一致。对于非常有实力的招聘单位，面试者尽可能根据自己的能力水平，适当开些高价，高于市场行情。
二是招聘单位很有诚意，但实力暂时不在行业头部，处于第二梯队。这种情况下，面试者根据自己的意愿度，以及对自己在这家单位工作的发展前景，提出适合的价位，通俗而言，单位出得起，自己能接受的价位。
（2）面试情况尚可，有希望被录用。
这种情况，建议提出的薪酬水平为行业内中等水平。当然也可以先诚恳地表示，接受公司的薪酬管理规定。
（3）面试情况不理想，希望可以争取到OFFER。
诚恳地表明自己可能状态不好，希望有机会加入公司，以后会好好努力。
2.从招聘单位的角度来看，也可以分几种情况。
（1）前面也提过了，对于优秀面试者，单位愿意在可以提供的范围内，尽量满足面试者的需求。
（2）也是一种市场调研，据此可以了解不同面试者群体对薪酬的期望值，可以有针对性地做好本单位的薪酬体系，有需要时可以及时调整。
如果您觉得有帮助，那我会非常开心！