职场新人需要什么经验
职场经验？
职场经验？
1、态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。
2、公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。
3、不仅要干得好，关键还要让别人知道你干得好，尤其是领导。奉献再多，领导看不见，等于白干！
4、学会执行和服从，领导要的不是来提意见的人，而是会干活又没意见的人。
5、学会邀功，老板不可能看到每个人的功劳，因为老板太忙了，尤其是在大公司。
即将快要迈入职场，没经验没简历，怎么办？
对于将要迈入职场的人，没经验是很正常的事，所以没有什么好担忧的。
做为职场新人就业，首先应有清晰的认识：
1.企业招聘职场新人最看重什么？
企业招应届生，实习生等职场新人，无非是找一些可塑性强，阳光积极的人来进行培养，做为人才的储备。所以经验并不是他们最看重的。他们最看重你的一些通用能力的水平。如表达能力，写作能力，逻辑思考能力，学习能力等等。
2.你相比其他职场新人的优势是？职场新人就业你的竞争对手是其他新人，你比其他人的优势在哪里呢？知道自己的优势，才能在就业中寻找与优势匹配的职业。也才能在求职中正确的展现自己。
最后关于没简历这事，就更简单了，没简历就去做一份，不会就找人请教。
有人说职场新人没有任何经验就是最大的优势，可以像海绵一样去吸取行业内的大量经验，你怎么看？
1、其实这是一个掩耳盗铃的问题，同时也是一个自相矛盾的问题，职场新人的优势不在于没有经验，所有企业看中的是发展潜力和激情。
2、如果一个职场新人没有任何经验，但是不主动的去吸取行业经验或者公司岗位职业，那么这个新人就是一个废人，不会被企业看中，更谈不上优势。
3、如果一个职场新人，积极主动又有想法，如饥似渴的投入到工作中去，我相信任何企业都是源于培养的，这才是新人应该有的精神状态和素质。
4、对于同一个技术含量不高的岗位，可替代新比较强的岗位。企业更愿意用新人，因为第一、成本低，第二好，管理、听话。所以这时候新人的优势就有了。
5、同样，对于要求比较高的岗位，一个职场新人是不可能空降过来的，一是你没用经验，二是你不懂管理，没人服。所以这时候新人是有弊端的。
所以这个问题的回答也是辩证法啦。
对于这种说法有一定道理！
首先新人由于没用任何工作经历，只是白纸一张，利于企业的培养，可塑性比较强。
其次，新人因为没有经验，目前难以体现价值，对于企业来说，人力成本相对较低。
最后我们再来说一下有经验的老人为何难以找工作亦或者说企业一般不用？
1、“老人”有经验不假，但经验不代表能力，如果有能力的经验，一般这种老人是不会轻易出来自己找工作，都是企业进行挖掘，也可以说“挖墙脚”吧。
2、由于“老人”有一定的社会阅历以及经验之谈，思想有些固化，很难改变，这就意味着可塑性不强，企业用人成本较高，而“老人”要求的待遇也会相对较高，这就形成了高不成低不就的局面。
3、“老人”由于年龄架构等原因，导致着精力、时间、体力等明显劣于新人，所以从产能来说不见得高效。
以上种种原因导致着很多企业愿意用没有“经验”的新人。