国假加班三倍工资包含基本工资吗
国家法定节假日加班三倍工资应该包含工资的本数吗？为什么？
国家法定节假日加班三倍工资应该包含工资的本数吗？为什么？
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是你月工资除以工作天数，21.75的数再乘以三。按道理是这么算，不过很多单位不是这么做，其实不如一些外企规范。算了，说这些也没用，好多打着国企央企的企业，做的不到位，归根结底是对劳动者的不尊重！
法定假日加班费的300%如何算？是否包括本身的工资？
最近国庆节我们也安排加班了，1号那天我下面的员工突然打电话给我，说加班工资没有三倍，跟平时工资差不多，听别的领导说的，我想应该不可能吧，特地问了人事部，说有的，但是工资算法不一样，固定工资减去5千，除以26天，再乗以3.我算了一下比平时工资高了一百多块钱。算的真精明，他说公司规定，真是无语了。
劳动法规定， 劳动法第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”
此法适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。只要你与用人单位签订了合同，法定节假日上班都要支付三倍工资。
三倍工资是指哪几天？
国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
三倍加班晚班如何计算？
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
日工资的3倍。
基本工资每月为1500元，那每天的工资就是50元一天，如果在法定节假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150块。
二、法律依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在其中，大家需要注意的是：一般来说，如果通过集体协商确定的加班加点工资低于上述标准，则为违反法律规定的劳动标准，该项协议无效。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询，会给你最专业的答复。