加班工资是按月总收入计算吗
如果公司安排员工周末加班，工资应该如何计算？
如果公司安排员工周末加班，工资应该如何计算？
这是一个看似简单而很容易回答的问题，但米哥做为多年从事职场的且经历过各种公司薪酬制度的人来，得具体分析一下你的情况，才能告诉具体该怎么算。
如果你签订的劳动合同是正常工作时间的。如果你与公司签订的劳动合同是正常工作时间，即每天8小时，每周40小时，每月按正作日来算168-172小时，那么平常每天的工作时间超过8小时，都按1.5倍来结算加班工资，如果周末安排你加班，那么要给2倍的加班工资来算，假如你月薪5000元，那么11月有22个工作日，那么公司要给你的周末工作的加班费5000/22/828.4元*256.81元/小时。
如果你签订的劳动合同是综合工时制的。如果你签的是综合工时制的劳动合同的话，那么是以月做为计算单位，你平时工作日有休息，那么周末加班的话算是补休的情况，这种情况超过月工作时间的要求的时间，公司只会以1.5倍的加班给你计算的。即5000/22/828.4*1.542.6元/小时。
如果你签订的劳动合同固定工资或是基本工资 绩效奖金如果你签的劳动合同是月固定工资或是基本工资 绩效奖金的话，公司不会因为工作需要周末加班给你加班费的。但一种情况除外，如果国家规定的法定节假日回公司加班的话，公司需要支付你3倍的加班工资的。
希望以上回答能帮你解惑，米哥职场漫谈，与你漫谈职场。欢迎关注和提问！
特殊工种是按天算还是按月算？
应该是按月算，还没有看到有规定特殊工种每月工作多少时间的。国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定。但劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日，休息日工作的应按工资的二倍支付加班费；法宝节假日工作的按工资的三倍支付加班费。