不认可管理层的管理理念怎么办
导致我国国有企业管理混乱，效率不高的根本原因是？
导致我国国有企业管理混乱，效率不高的根本原因是？
你所说的问题，根本原因不是政府监管，政府不会管你企业内部的事情。主要是企业管理人员的理念、素质需要提高，特别是在我国这样的环境下，需要花费更长的时间才能使大家管理与被管理的规则意识
35岁奋斗到国企中层但不喜欢目前的同事和工作效率，是走还是留？
从你的描述来看，你对现在国企工作不太满意和有家朋友公司的待遇不错。想要换岗，从你个人来说，35岁，能在国企做到部门负责人，证明你的能力和水平非常不错，要离职的原因是因为恼火国企的效率和同事关系，那么从我的角度给点建议吧。
第一，国企的非常稳定的，但一般人浮于事，效率低下。这个特点你也知道。做为35岁的年纪来说，是一个非常明显的职业风水岭的年龄，但从一个稳定的国企跳槽到一个私企，风险性非常大。如果你不是有很迫切的金钱需求来改善家庭生活的话，或者你的家庭不能承担你失业的风险的话，我建议你不要换职。当然，在国企里，作为中层管理，有很多无法奈何的事情，但你这么多年都过来了，只是因为你年少气盛而己，其实在国企，一个中层领导想要改变是规则是很难或者是不可能的，但当你到40多岁，当你身体精力没有那么好的情况下，你就见怪不怪了。当然，当你再往上的达到高层领导，这种可能性会变大。
第二 如果你家庭生活需要钱来改变的话，那么你可以去你朋友的公司。但建议你在辞职国企，去你朋友公司之前，需要确定很多细节，比如你是以合伙人的身份还是只是聘用打工者的身份。虽然你们是朋友，虽然你到时就职职位不错，时薪资可观，但一旦有问题时，朋友间说到利益时，朋友很容易反目的情形也大有情况存在。如果你朋友也认可你的能力，那么你就需要以合伙人有身份谈出一定保障条件或是占有一定的股份并且签好一定的协议。如果只是以打工者管理者出现或是只是口头承诺年底分红股份，有钱大家赚等等，我不建议你去，因为如果去了，如果有一天你们管理意见相左或产生矛盾时，你就没有退路了，任何保障也没有，得不偿失。
以上只是我的个人建议。仅供参考。