如何让企业和员工双赢
如何设计富有激励性的薪酬机制，让员工和老板共赢？
如何设计富有激励性的薪酬机制，让员工和老板共赢？
既然是激励性质的薪酬机制要在以下管理手段是做考量。具有激励性质的管理手段：
目标管理
行为校正
员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划
浮动工资：计件工资、利润分成方案
技能工资方案
灵活福利
股票期权
薪酬设计的两个方向
1.经济性
固定工资
月度奖金
年度奖金
现金补贴
保险福利
带薪休假
利润分享
持股
2.非经济性
●工作认可
●挑战性工作
●工作环境
●工作氛围
●发展、晋升机会
●能力提高
●职业安全
激励对策
提高员工的期望水平，解决员工个人努力与工作成绩的关系，应帮助员工建立可以达到的目标。
提高效价水平，解决对员工的奖励与满足个人需要的关系。
提高关联性（工作绩效与所得报酬之间关系）的认识，解决员工的工作成绩与奖励的关系。
总结
具有激励性质的薪酬管理制度的实际准则，就是物质激励。没有物质作为架构，其他的激励方式终将流于形式，不仅没有起到激励的作用，反而会适得其反。在估算好企业财务能力的前提下，施行有效的激励机制才能得到老板与员工的共赢。
成功的激励经济激励（主） 非经济激励（辅）
以上内容，望有帮助！
如何迅速建立大品牌，大集团的多方合作平台，资源互补，共享共赢呢？
共赢，是被“拆解”出来的小编这个问题问的有点大啊，一下子估计会难倒一批人，例如我。因为回答这个问题得慎重，要对企业负责，今天我对该问题，尝试用工程学的思维把它一一拆开，然后进行组装，只能是皮毛之见，希望多多和网友交流。
一、如何建立大品牌，大集团的多方合作平台
品牌。我对于企业或者个人建立品牌的论述，在曾经我的文章中谈及到，无论任何产品和服务要做到品牌的目标，做好产品才是根本，如果是代运营中间商，选品是第一步，有了好产品好服务才是赢得顾客的第一步，也是关键的一步。所以我们的企业不能急功急利，一旦失去对产品培育的过程，或者没有匠人之耐心，很难走到预期的结果。
大集团。多大才是大，我们看到中国现在很多的企业日子很难过，有人说是制度原因、有人说是融资问题、有人说是大环境问题，对于自己的问题都很少提，这个是恐怖的一点，同时也容易给企业带来外界因素是造成困难的首要原因的假象，于是乎不上进，失去了再创业中那种拼搏的精神，这样的企业想做大，我认为可能性不大，某种程度上不消失也就是幸运了。所以任何一个企业都是从小变大的过程，这个过程也是企业家精神塑造的过程，也是企业家和企业历练的过程，度过这个阶段，企业才能迈向新的高度。阿里、百度、腾讯、华为、万向......我们不要看他们今天取得的成就，而是要思考他们昨日困境，以及他们未来的方向。
合作平台。平台概念相对今天比较流行，诸如：网络平台、销售平台、资源平台等等，好像不去沾上平台的光，都不好意思面对江东父老。其实，做好一个平台是何等的困难，为何？合作！谈到合作，这也许是我们中国企业的弊病，刚开始的铮铮誓言，转眼间就会因为利益变得背信弃义，转眼间也会把积累很长时间的资源抛弃脑后，做好平台之前，我认为更要想好利益分配，某称程度上叫“契约精神”，这点应该好好补一补，认真的学一学，更重要的是要把契约精神当做道德的约束、法律的约束，中国很多企业走到这一步，这个问题必须正视。当然，合作平台上还有很多的利益相关者，包括：供应商、合作商、销售商、政府、企业员工等等，这些问题看似简单，其实不解决好，平台后续的问题也一定达不成我们最初的目标。
二、资源互补、共享共赢
资源互补。我们都知道资源的分类有多重方式，最简单的就是有形资源和无形资源之分；还可以把它分为人力资源、财务资源、技术资源......按照分类方式的不同，资源的类型也不同。但是我们的核心资源是什么？很多企业好像迷失在雾中找不到方向，自己都不知道自己的优势资源在哪里，我们何以谈竞争，何以谈知己知彼，何以谈共享，只要找到我们的核心价值资源，对接我们短缺的资源，这样才能形成互补，带来更大的价值。
共享共赢。关于共享与共赢不是一个简单的等号，而是一个复杂（＞、＜、≠）符号。例如：双十一刚刚落下帷幕，1682亿，全国数亿商家共享阿里平台，但是结果几家欢喜几家愁，欢喜的是很多的商家赚的盆满钵满，愁的是投入巨大没有得到一个很好的结局，这就是共享的问题，今天谈共享，我们不能简单的用投入和产出来直面简单的分析；我今天在课堂上和学生说，看似简单共享单车（扫码——骑车——锁车），其实这个里面有着复杂的流程，例如支付流程、结算流程、技术流程，每个流程发生问题都将被我们客户抛弃。所以今天谈共享，我认为更应该知道自己是否有能力去共享，不能简单的图个方面，沾点便宜，你更应该思考，这种共享我做好准备了吗，这种共享能给我带来益处吗？多想想，多匹配，这样结果也许才能共赢。
三、拆解组装
拆解后，我们非常容易的看见“骨头”和“肉”，现在我们尝试把它装备起来。怀着打造优秀的产品和服务目标，建立属于我们自己的品牌，与员工一起稳扎稳打，专注企业的未来，让企业在发展过程中提升自己的软硬能力，同时吸引平台对我们的关注，比对我们的资源优势与劣势，通过与优秀企业的互补，遵循彼此的契约精神，最后才能实现共赢。
希望这样的回答能够满足小编的要求，也希望大家多支持我，关注我，谢谢！
王正，2017年11月13日于澳门