建筑行业灵活用工模式流程
灵活就业人员转职工网上办理流程？
灵活就业人员转职工网上办理流程？
第一步：
个人登录国家社会保障公共服务平台官网
第二步：
在“养老保险”栏目下，点击“灵活就业人员企业职工基本养老保险参保登记申请”
第三步：
填写个人相关信息，选择缴费档次，上传有效身份证件图片，确认无误后，点击申请
第四步：
等待后台人工审核，查看申请信息办理情况
如何缴费？
灵活就业参保人员完成参保登记后，每月月底将生成次月缴费计划发送到税务部门，参保人可通过银行代扣代缴、电子支付、电子税务局、银行网点或税务窗口、税务APP等方式完成缴费。
灵活用工人员如何上团体意外险？
因为团体意外险是一年期短险，灵活用工人员，只要在单位坚持上够一年的班。都可以上团体意外险。
企业灵活用工可以只交工伤保险吗？
不可以。目前国家的社保缴纳政策是组合式的。缴纳社保属组合交费，所含五险包括养老，医疗，失业，工伤，生肓等项目，涵盖较广，保障较全。同时提倡应激尽缘，多缴多得。只交工伤保险的作法，政策不鼓励。但有些高风险，高流动行业，如建筑行业，搬运行业等，由于人员流动太大，不固定，会购买集体工伤险，但大多是商业保险范畴。
灵活用工合同和劳务合同区别？
灵活用工合同和劳务合同的区别在于，灵活用工属于临时或者是项目制用工。根据周期来完成对应工作，时间灵活但不稳定。而劳务合同属于长期性质，相对比较稳定。
灵活用工合同和劳务合同区别还在于，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式也不同。
劳动者解除劳动合同是要求提前申请或通知企业解除时要给劳动者相应的赔偿，而劳务合同可随时协商解决，也可以按照合同约定条件解除，不用提前申请和通知。
人仕通的速用工平台是什么？
人仕通的速用工平台旨在解决企业用人困难，提供灵活工作机会；降低企业税负压力，打破雇佣信息壁垒，建立覆盖全国的灵活用工互联网平台。充分利用税收优惠政策，将原本企业与员工的劳动关系转变为灵活用工模式，实现综合税率大幅降低。