实用职场经验
职场二进宫的经验？
职场二进宫的经验？
我个人是不反对职场二进宫的。 事物都是在不断的发展变化当中，而且大多数人离职的时候原因无外乎就两种，一是觉得钱太少，二是觉得干的不爽，当然不包括被公司开除等极端特殊的情况在内。 其实，公司和个人都是在发展的，可能我们之前就职的公司是一个比较小的、刚刚发展起步的公司，那么在福利待遇、保险福利等个个方面可能都不能与大公司相提并论，并且可能在组织内部管理方面也存在很大的问题，如果这些是你当时离开公司的原因，那么当原公司发展壮大之后是可以选择重新回来的，凭实力回归，是无可厚非的。 在职场当中我们需要不断历练，需要不断的提升自己，那么即使在离开原公司之后，也会变的更好更加强大，那这个时候原公司有适合的岗位，而你的能力也足够胜任，又有何不可呢？这个跟我们谈恋爱不一样，可能人的脾气没有办法改变，不适合相处可能就没办法重新开始，但是公司内部组织结构变更之后，那么原有的很多问题也就随之解决了，之前你离开时的问题可能就不再是困恼你工作的原因。 所以对于职场二进宫这个现象，对于成年人的职场，不论是从公司角度还是从个人角度，公司重新接纳你一定不是因为感情，是因为你的能力；而你重新选择回到原公司，也一定不是感情用事，而是公司给予你的待遇以及职位是适合未来发展的，那么回到一个熟悉的新环境，又有何不可的呢？
职场小白是如何秒杀10年职场老手？
新手见习情商最重要的成长里程。
首先是情商和智商都要高，其次是处理人际关系的能力要很强，环境适应能力也要很强。
韩国偶像剧看多了吧？
这样的情况理论上是可能存在的，但实际上发生这事情的几率应该就跟买彩票中大奖一样渺茫吧？
小白秒杀老手？
这个问题有点难[可怜]，但不是无解的题[思考]
一、首先定位小白和老手
职场小白是初入职场，一切等待开发，资源、人脉、业务能力等等都需要提升的一群人！在工作中会处处碰壁！
10年职场老手是有较多的资源人脉，工作经验丰富，工作游刃有余的一群人！
二、优劣势对比，秒杀在此！
老手一般有好高骛远，一线动手能力差，工作压力大，好面子，摆谱等一系列人群劣势！
小白因为是初入职场，想要秒杀，必须一定要保持关晓彤的亲和力，中国山寨的学习力，抖音的创造力，保持底线，哪怕是卖萌卖颜值！
听一位前辈说过:90后主播在身上、脸上动刀美容的比例是80后主播的几倍！80后老手凭什么和90后拼？
要成功要秒杀！小白要舍得对自己狠！！
附图一张，养眼！
首先情商要高，其实老不老手，主要是看你处理事情的能力和表现，处理事情，一方面在于你本身的专业技术能力，另一方面就是你的情商。尤其对于职场小白，别人不但太会介意你的专业技术水平高低，反而还会提醒你，帮助你，因此你处理事情的态度，方法，沟通协调能力，也就是你的想法和思路，如何利用仅有的资源去完成相关工作的能力就显的尤为突出。
其次要有一腔热血，只有满腔热血，你对待工作的态度才能积极向上，充满创造力，你的专业技术水平才能更快速的提高，只有比你同龄的人有更高层次的水平，才会得到领导的慧眼识珠，你也会有更进一步地位提升，产生良性循环，很快你就能赶上职场老手。
最后要有一身正气，得道多助失道寡助，正气的人工作更为独立客观，更容易出成绩，得到更多人的肯定，从而战胜职场老手。